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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：續(xù)簽勞動合同不容馬虎
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

時現(xiàn)下，很多勞動者在勞動合同到期后，愿意和公司續(xù)簽勞動合同，但是勞動者和公司誰也不提這碼事，好像是明擺著不說走就是再接著干唄，按照原來的勞動合同履行就是。但這樣在法律上能否走得通，勞動者的權(quán)益能否得到最大化的保護呢？下面這個案例應(yīng)該能夠說明些問題。
　　王某在南京市某服飾有限責(zé)任公司工作，聘任協(xié)議到期后，相繼在公司工作了一個月，公司亦付其相應(yīng)工資，但是雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，之后公司停止其工作并停發(fā)工資，雙方因勞動合同履行的問題發(fā)生糾紛。

　　王某認為，公司的勞動合同都是一年一簽的，雖然前一期勞動合同到期后，沒有和公司續(xù)簽書面的勞動合同，但是自己繼續(xù)在公司工作，公司沒有提出異議，和公司同事、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處的也都不錯，應(yīng)該說是雙方默認了續(xù)簽一年的勞動合同。公司不應(yīng)該停止我的工作，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行我和公司的勞動合同。

　　王某為此提起了勞動仲裁，仲裁委員會裁定：公司有權(quán)終止勞動關(guān)系，但是應(yīng)當(dāng)提前３０天書面通知王某。公司應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資和相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　仲裁委員會為什么會做出這樣的裁定呢，而沒有支持王某的要求繼續(xù)履行勞動的仲裁請求呢，原因在于以下幾點：

　�。�、勞動合同期滿后未簽訂書面勞動合同但又實際履行的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，一般以原勞動合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但不能以原合同期限推定為新的勞動關(guān)系的期限。勞動合同期滿后形成的勞動關(guān)系，其履行期限在法律上處于不明確狀態(tài)，法理上將其定性為不定期合同。所以，王某想當(dāng)然“續(xù)簽了１年的勞動合同”的認識在法律上是站不住腳的。

　�。病⒏鶕�(jù)《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，對于上述這種勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前３０日書面通知勞動者。所以，用人單位是有權(quán)終止和王某不定期勞動關(guān)系的，但是由于用人單位沒有履行提前通知的義務(wù)，所以勞動仲裁委員會裁決公司還應(yīng)當(dāng)支付王某１個月的工資損失。

　　３、關(guān)于經(jīng)濟補償金的問題。終止不定期勞動關(guān)系是任何一方都可以提出的，但這里的“終止”跟“解除”是不同的，而《勞動法》規(guī)定只有在解除勞動合同的情況下，用人單位才應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年按照一年計算。所以，用人單位通知勞動者終止勞動關(guān)系，按上述規(guī)定用人單位可以不給予經(jīng)濟補償；但是２００５年５月２０日勞動和社會保障部發(fā)布的《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中對上述問題作出了明確規(guī)定：“用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金”。所以，對于王某在公司工作不滿一年的情況，仲裁裁定該服飾公司按照一年計算支付其相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　從上述案例可以看出，不定期的勞動合同，使得發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以得到最大限度的維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。因此勞動者應(yīng)提高維權(quán)意識，要求用人單位簽訂書面勞動合同。

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