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標題：與勞動合同終止相聯系的兩種情況
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

與勞動合同終止相聯系，存在著兩種情況：一是續訂勞動合同，二是維持事實勞動關系。
①續定勞動合同
　　勞動合同的續定是指原訂的勞動合同終止執行后，由于生產、工作需要，當事人雙方通過協商一致，繼續簽訂勞動合同。勞動合同的續定是勞動合同制定的一種特殊形式。它和一般勞動合同的簽訂相比，有4個顯著特征：
a.合同當事人有限制。勞動合同期滿，一般是允許續訂合同的，但是定期輪換工的續訂合同受到限制。
b.合同制定程序有區別。在合同續訂時，勞動合同雙方當事人已經確定，不需要通過“招收錄用”程序重新確定當事人，但是當事人之間在續訂合同時，仍然要對涉及雙方權利義務的有關事項，平等協商，達成一致意見。如果勞動者一方仍從事原工作，不再規定試用期。
c.合同期限有規定。
d.合同形式有聯系。續訂合同與原訂合同從聯系方面看：續訂合同的當事人雙方曾經存在過一定時期的合同關系，彼此比較了解，可以吸取原合同的長處，從而使新訂的合同更加切實可行。
②事實勞動關系
　　事實勞動關系是指用人單位與勞動者之間既無勞動合同又存在著勞動關系的一種狀態，除當事人履行無效勞動合同而產生的勞動關系外，通常是由于合同期滿后既沒有續訂合同，又沒有終止合同，而形成事實勞動關系。這種狀況不符合法律要求。隨著勞動合同制的推行，用人單位與勞動者的勞動關系應受到勞動法規和取得法律效力的勞動合同的調整。當勞動合同沒有簽訂或雖然簽訂但過了合同的有效期，勞動關系只能受勞動法規的調整，然而勞動法規對于當事人之間的一部分權利、義務是通過任意性規范來規定的，例如勞動合同的期限、勞動者的報酬等等，當事人的這一部分權利和義務就處于不確定的狀態，勞動關系也處于不穩定狀態。實踐中，出現事實勞動關系，勞動部門一般均要求企業與員工補辦終止或續訂合同的手續。

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