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標題：臨時工勞動關系的處理
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

所謂臨時工，根據《上海市企業臨時工管理實施辦法》第二條的規定是指每次使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。
1、勞動法實施（95年1月1日）后，即開始實施全員勞動合同制，臨時工已經不復存在。勞動部辦公廳對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示的復函》規定：“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別。
2、1996年5月2日《上海市企業臨時工管理實施辦法》廢止后，臨時工的勞動關系如何處理呢？上海市勞動局特于1996年7月29日發布《關于〈上海市企業臨時工管理實施辦法〉廢止后若干問題的處理意見》，規定如下：一、《臨時工管理辦法》廢止后，企業臨時性、季節性用工均應按照《中華人民共和國勞動法》和本市有關規定，簽訂勞動合同。二、《臨時工管理辦法》廢止前，企業按照此辦法使用臨時工，并辦理有關手續的，在《臨時工管理辦法》廢止后，原合同仍然有效，應當繼續履行。三、《臨時工管理辦法》廢止前，企業使用臨時工未按規定辦理有關手續的，分別按以下辦法處理：（一）對經街道或鄉鎮勞動服務所推薦，以及在街道或鄉鎮勞動服務所辦理過臨時工用工登記手續，但未簽訂過“臨時工勞動合同”的臨時工，企業應當按照《勞動法》和本市有關規定補簽勞動合同。其中對在辦理臨時工用工手續時有明確使用期限或填寫過“招用臨時工審批表”的，補簽勞動合同的期限不得少于其規定的期限。（二）對未在街道或鄉鎮勞動服務所辦理過臨時工用工手續，但簽訂過勞動合同的臨時工，其原訂勞動合同仍然有效，應繼續履行。（三）對未在街道或鄉鎮勞動服務所辦理過臨時工用工手續，也未簽訂勞動合同的臨時工，以及使用期限超過一年以上形成事實勞動關系的勞動者，企業應當按照《勞動法》和本市有關規定，與勞動者補簽勞動合同。（四）企業未辦理過臨時工用工手續的，應當按照《上海市企業招工、退工管理辦法》，在本意見發布之日起三個月內到本市勞動部門所屬的職業介紹所補辦勞動合同制職工用工登記手續。（五）企業未按《上海市城鎮職工養老保險辦法》規定為臨時工繳納養老保險費用的，應按照有關規定向社會養老保險機構補繳養老保險費，補建養老個人帳戶。（六）企業未按《上海市失業保險辦法》規定為臨時工繳納失業保險金的，應當按照有關規定為其補繳失業保險金。四、企業以臨時工名義使用，但退工時符合《上海市失業保險辦法》規定條件的勞動者，可以依據有關規定申領失業救濟金。五、企業未按規定解除或終止勞動合同時，應按本市有關規定，向勞動者支付經濟補償金。雖然，文件規定十分明了，可是一些企業利用老職工不知情、不懂法，常以“臨時工”為由“巧妙”地剝奪老職工應享有的權利，老職工要警惕啊！

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