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標題：協保人員勞動關系的處理
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

第一，“協保人員”再就業應當簽訂勞動合同或勞務合同。

上海市勞動局、上海市醫療保險局于1997年7月2日發生《關于本市單位使用下崗人員從事勞務的補充意見》中作出規定：“本事單位使用按規定已簽訂保留勞動關系協議的人員，也應當簽訂勞動合同；暫時不能簽訂的，允許單位階段性作勞務人員使用。”

第二，用人單位與“協保人員”應簽訂勞動合同和勞務合同的界限。

首先，年齡界限。上述《補充意見》強調“本市單位不得使用男性50周歲以下（不含50周歲），女性40周歲以下（不含40周歲）的下崗人員從事勞務。確實需要使用的，應當建立勞動關系，簽訂勞動合同。

其次，崗位界限。《補充意見》第1條第2款規定，“本市單位使用下崗人員從事勞務的，應為非長期性、非穩定性工作崗位。”依這條規定，如“協保人員”從事長期、穩定的工作崗位就應簽訂勞動合同。

上述兩個條件中只要符合一個條件就應簽訂勞動合同，否則，就應簽訂勞務合同。

再次，用工渠道的界限，根據《關于貫徹〈關于進一步規范勞務用工和勞務型公司的意見〉實施辦法的通知》規定：“用人單位直接招用持有《勞動手冊》的協保人員停薪留職或企業內部退養人員為勞務工，應與其簽訂‘勞務使用合同’；由依據《關于進一步規范勞務使用合同和勞務型公司的意見》，勞務型公司向用工單位輸出勞務人員，應與用工單位簽訂勞務協議，協議應明確勞務期限，勞務收入（包括勞務人員的工資、社會保險費用、管理費用等），醫療費用及其他福利費用承擔，工傷事故的處理及雙方的管理責任等。勞務型公司應與其輸出的勞務人員簽訂勞務合同，建立勞動關系，明確雙方的權利和義務，并按規定到勞動行政部門所屬職業介紹機構辦理用工登記手續，嚴格執行《上海市勞動合同規定》，加強用工管理。”

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