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       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標(biāo) 題:職工不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位如何解除勞動(dòng)關(guān)系?
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    《勞動(dòng)法》明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》進(jìn)一步規(guī)定:“在國(guó)有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中,勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系;用人單位也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制度為由,借機(jī)辭退部分職工”。根據(jù)以上精神,對(duì)企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過(guò)程中遇到的問(wèn)題,可按下述辦法處理:
     

      一是對(duì)職工不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可在書(shū)面申請(qǐng)三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于用人單位招(接)收的大中專畢業(yè)生,按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的,未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行,并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)于拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的,用人單位可在其提出書(shū)面申請(qǐng)三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后,如原服務(wù)合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的,職工應(yīng)按服務(wù)合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任;如無(wú)約定或規(guī)定的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位;無(wú)接收單位的,應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。


      二是對(duì)拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工,用人單位可以在規(guī)定的期限滿后,與職工解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理有關(guān)手續(xù)。
     
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