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                  標   題：用人單位不簽訂勞動合同的責任及處罰
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                《中華人民共和國勞動法》

    第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

    勞動部《關于發布〈違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法〉的通知》（1994年12月26日勞部發[1994]532號）

    第十六條用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，應責令限期改正；逾期不改的，應給予通報批評。

    因未簽勞動合同而解除勞動關系所發生的爭議，有關部門應受理并追究用人單位的經濟補償和賠償責任

    勞動部辦公廳《關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經濟補償問題的復函》

    （1996年9月5日勞辦發[1996]181號）

    海南省人事勞動廳：

    ……

    根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第十七條和《關于勞動爭議受理問題的復函》（勞辦發[1994]96號）第四條規定精神，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）的有關規定處理。如果勞動者向勞動監察機構舉報，勞動監察機構應依據《勞動法》、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發[1994]532號）等規定查處。



    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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