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      標(biāo) 題:自愿簽訂的合同都有效嗎?
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    倪小姐與公司簽訂了為期2年的合同,雙方約定試用期為6個月,同時規(guī)定,在試用期內(nèi),雙方都可以隨時解除合同。在倪小姐工作了5個月后,公司突然通知倪小姐不用上班了,公司已經(jīng)決定與她解除合同。
     
    劉先生與公司的合同中規(guī)定,在他離開公司后的3年內(nèi),不得到同類的公司工作,否則必須賠償公司10萬元的違約金,但是合同并沒有提及這3年中公司應(yīng)給予其多少經(jīng)濟補償。
     
    小紅要報考在職研究生,報名表需要單位蓋章同意。公司提出,雙方必須再簽訂一份為期5年的合同,若她在合同期內(nèi)跳槽,必須賠償10萬元的違約金。為了能及時報上名,小紅只得違心地簽了這份合同。
     
    從表面上看,這三份合同都經(jīng)過了雙方當(dāng)事人的認(rèn)可并簽字蓋章,都是自愿簽訂的,應(yīng)當(dāng)生效。然而在這四份合同的當(dāng)事人之間出現(xiàn)糾紛后,以上的條款都被有關(guān)部門認(rèn)定為無效條款。因為這些條款都與現(xiàn)行的法律法規(guī)政策相違背。
     
    倪小姐的為期2年的合同中規(guī)定,試用期為6個月,這違反了《上海市勞動合同條例》有關(guān)試用期的規(guī)定,即合同期滿1年不滿3年的試用期不得超過3個月。因此,從第4個月起,倪小姐就進(jìn)入了正式聘用期。用人單位要提前解除合同,必須提前30天通知,而且還要給予經(jīng)濟補償。
     
    劉先生的合同雖然約定了競業(yè)禁止,但在這個規(guī)定中,雙方的權(quán)利義務(wù)不對等。上海市勞動局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同規(guī)定〉若干問題的通知》(滬勞發(fā)[98]34號)規(guī)定:“用人單位可以在合同中約定掌握商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定時期內(nèi)(不超過3年),不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),到具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額及其支付辦法可以在合同中一并約定。”由于合同只對劉先生單方面約定了義務(wù)而沒有權(quán)利,所以這個條款也是無效的。
     
    小紅雖然違心地簽了那份必須再為公司服務(wù)5年的合同,但是,這是在公司的威逼下的違心行為。而《勞動法》規(guī)定:“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同”為無效合同。


     
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