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                  標   題：試用期不簽勞動合同違法嗎？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                成都一讀者昨日來電問，他應聘到一家公司，但公司不與他簽訂勞動合同，其理由是三個月的試用期滿后，公司才肯簽訂勞動合同。他問該公司這種做法是否違反勞動法？

    根據《勞動法》第十六條、第二十一條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這說明，一旦建立了勞動關系，就應該簽訂勞動合同，試用期應當包含在勞動合同期限內，從時間上看，試用期是勞動合同期限的一個部分。無論試用期還是合同期，當事人都應接受勞動合同的約束，雙方按照勞動合同的約定來履行各自的權利和義務。所以，公司以試用期為由不與你簽訂勞動合同是違法的。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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