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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標題：簽訂勞動合同的重點提示
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

在一次人才招聘會上，大學(xué)生小許將自己的簡歷投給了一家房地產(chǎn)公司。該公司一位副總經(jīng)理與小許交談后表示對他很滿意，希望能當(dāng)場簽合同。對方承諾，上班后有住房，月薪3000元以上。一聽對方開出的條件，小許非常高興，當(dāng)即表示同意。

　　對方出具的是一份早已打印好的合同，他草草瀏覽了一下，合同格式很規(guī)范，條文也很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很清楚。他懷著興奮的心情在合同上簽下了自己的名字。

　　進了公司小許才知道，自己的崗位是銷售員，銷售人員的工資實行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績非常突出的銷售員曾拿過3000多元的月工資，而對方提供的所謂住房其實是一間20多平方米的破舊倉庫，而且是10個人擠在一起。一怒之下，小許找到公司那位副總討說法。對方陰沉著臉找出當(dāng)初與他簽訂的合同，在待遇條款里只寫著“工資待遇高，公司提供住宿”字樣。另外，合同規(guī)定，聘用期為3年，應(yīng)聘方如毀約，違約金為每年5000元。也就是說，如果小許要求解除合同，必須向公司交納1.5萬元違約金。看完合同，小許愣住了。

　　大學(xué)生小許在求職時遇到的問題，與他在簽勞動合同時不夠仔細、慎重有關(guān)系。時下又到了找工、招工的高峰期，進入深圳尋找工作的外來人員，在應(yīng)聘簽合同時應(yīng)該注意哪些問題，如何維護自己的權(quán)益？帶著這些問題，記者近日走訪了深圳市勞動和社會保障局。

　　據(jù)該局勞動關(guān)系處馮先生介紹，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》，用工單位必須和勞動者訂立勞動合同，勞動合同首先必須是合法的，不能違反國家有關(guān)規(guī)定和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》，否則是無效的。勞動部門制訂了勞動合同樣板，但企業(yè)可以根據(jù)實際情況自行制訂合同，不過合同必須包括生產(chǎn)工作內(nèi)容、勞動合同期限、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動報酬及支付方式和時間、社會保險和福利待遇、勞動合同終止條件、違約責(zé)任等8項內(nèi)容。

　　應(yīng)聘時拒交一切費用

　　在多年的接訪中，接觸了大量勞務(wù)詐騙事件的市勞動和社會保障局信訪辦的黎科長在接受采訪時，首先提到如何防止勞務(wù)詐騙問題：“招聘是不準收錢的，在應(yīng)聘簽合同時，一旦遇到對方要求交錢的情況，無論何種名目，如辦理保險、用工手續(xù)費、培訓(xùn)費、體檢費、服裝費、工卡押金，或者工本費、填表費等等，不管多少錢，一定不要交。”

　　“對于那些拿著勞動局印制的正規(guī)合同讓勞動者簽，并交押金的情況，一定要小心。”黎科長說，“這種招工一般都有欺騙性，他們利用求職者求職心切又不了解市場的現(xiàn)狀，在合同里列出了一些附加條款——不可能完成的工作量、根本不可能干下去的工作或者自行提出離職的罰款等內(nèi)容，很多求職者聽信招聘者天花亂墜的介紹，交納押金，簽下合同，最后發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了，要求退錢，對方拿出附加條款，求職者一看合同規(guī)定的違約賠償金比自己交的押金還高不少，傻眼了。這樣一來，騙子就達到了騙取求職者押金的目的。”

　　據(jù)黎科長介紹，最近深圳的勞務(wù)詐騙又出現(xiàn)了新的招數(shù)——流水線式的騙錢法，騙子在招工現(xiàn)場明確向求職者表示，簽合同不交押金，也不收任何錢，只需交幾十元填表費，然后給求職者一個地址和“負責(zé)人”的電話。待求職者找到地點后，所謂的“負責(zé)人”就在“單位”門口讓求職者交上百元的服裝費。在這種情況下，交了幾十元的求職者懷著不讓幾十元“泡湯”的心理，繼續(xù)出錢，最后錢一筆一筆交出去，工作卻一直沒影子。

　　試用前應(yīng)簽訂勞動合同

　　據(jù)黎科長介紹，求職者應(yīng)聘時往往存在一個誤區(qū)：試用期不用簽訂合同，合同一般是試用期結(jié)束后才簽。其實不然，根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。

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