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      標(biāo) 題:工資權(quán)益保障不應(yīng)成為“短板”
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    企業(yè)職工民主管理制度的產(chǎn)生和發(fā)展,與人們近年來(lái)對(duì)人力資本的認(rèn)識(shí)密切相關(guān)。生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力的結(jié)合是現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)存在和發(fā)展的前提,兩者不可或缺。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)力也是商品,也是資本和資源。職工是勞動(dòng)力商品的所有人,是生產(chǎn)過(guò)程中以自身勞動(dòng)力的價(jià)值進(jìn)行投資的投資者,與資本方的投資只有量的差別而沒(méi)有質(zhì)的不同。所以,涉及職工切身利益的重要決定和規(guī)章制度都應(yīng)當(dāng)實(shí)行民主決策,共同作出的決定要民主管理,同時(shí)實(shí)行民主監(jiān)督。這正是企業(yè)職工民主管理制度產(chǎn)生的基礎(chǔ)。

      民主管理是企業(yè)特別是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的自然需要,只有這樣才可能在保證作為弱勢(shì)群體的職工在一定程度上能夠爭(zhēng)取到相對(duì)合理的工作時(shí)間、休息休假權(quán)利,爭(zhēng)取到合理的工資標(biāo)準(zhǔn)和分配方式,爭(zhēng)取到合理的規(guī)章制度特別是處罰處分職工的制度等。同時(shí),帶來(lái)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合作共贏。

      但是,環(huán)顧現(xiàn)實(shí),民主管理還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是企業(yè)的一個(gè)自然需要,大量侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生,超時(shí)加班、拖欠工錢、欠繳社保費(fèi)已成蔓延之勢(shì),勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量連年上升。這說(shuō)明,合法勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)已經(jīng)成為職工民主管理發(fā)展的“短板”。通過(guò)建立民主管理制度維護(hù)職工的合法勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利,正在成為勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展實(shí)踐的一個(gè)內(nèi)在要求,成為有效解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下“強(qiáng)資本弱勞動(dòng)”所帶來(lái)的一系列勞動(dòng)關(guān)系不和諧問(wèn)題的關(guān)鍵。

      雖然實(shí)現(xiàn)職工民主管理的途徑有很多,而且近年來(lái)我國(guó)推行的一系列職工民主管理制度——職工代表大會(huì)制度、職工董事監(jiān)事制度和廠務(wù)公開(kāi)制度都已經(jīng)取得了積極的效果,但是,采取積極措施維護(hù)職工的合法勞動(dòng)權(quán)益無(wú)疑最具有現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí),任何一種理論制度都是在回應(yīng)現(xiàn)實(shí)需要、支持群眾實(shí)踐的過(guò)程中得到完善和發(fā)展的。因此,勞動(dòng)關(guān)系難題對(duì)企業(yè)職工民主管理來(lái)說(shuō),既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。抓住勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題,在勞動(dòng)關(guān)系建立和發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮職工民主管理的作用,積極回應(yīng)社會(huì)需求,拓寬發(fā)展之路是企業(yè)職工民主管理工作的當(dāng)務(wù)之急。
     
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