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標題：勞動合同，你簽定了嗎？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

6月29日，十屆全國人大常委會第28次會議表決通過《勞動合同法》。該法律從勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止等多個方面，進一步完善了勞動合同制度，明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，力求保護勞動者的合法權益。該法律將于明年1月1日起施行。
　　這部新法律的出臺對于勞動者來說無疑是一個喜訊。那么，現(xiàn)在我市勞動力市場勞動合同簽定情況如何，勞動者和用人單位又是怎樣對待勞動合同的呢？記者就此進行了一番調查。

　　

　　勞動合同遭遇尷尬

　　

　　6月下旬，武陵閣附近的一家小酒樓因為生意冷清，到了該領工資的日期，16個員工手中卻只有白條。武陵區(qū)勞動監(jiān)察支隊接到員工投訴后，經過多方面協(xié)調，才從該酒樓老板交付詩墻管理處的房屋抵押金中先行支付員工工資共計27000余元。

　　記者發(fā)現(xiàn)，16名員工中無一人簽定了正規(guī)的勞動合同。當記者問及在場的10多名員工為什么不簽定勞動合同時，聽到的都是這樣的聲音：“小酒店不簽合同。”另外還有員工表示，自己在不同的地方和單位打工多年，從沒簽定過勞動合同，也沒有老板要求自己簽定勞動合同。一名楊姓員工告訴記者，當時只有包括自己在內的2個員工在這個小酒樓簽定了合同，而這“合同”只有老板手中有一份。當記者在該老板手中拿到楊先生所說的合同時，記者發(fā)現(xiàn)，楊先生所說的合同只是一份個人簡歷，只不過是在簡歷的備注欄里對員工的待遇問題進行了說明而已。

　　尷尬的不僅如此。從市城郊某工廠辭職的張女士告訴記者，當時雖然和工廠簽定了勞動合同，但簽定時并未仔細閱讀合同中的條款。上個月向工廠遞交辭職報告后，并未等到工廠批復張女士就離開了。到了領取工資的日子，張女士來到工廠，廠方卻扣了她進廠時的300元押金。究其原因，張女士才發(fā)現(xiàn)合同和廠家的規(guī)章制度中都寫明了離職需要提前一月遞交書面申請，這些規(guī)定自己從沒在意過。為此，對于廠家扣除押金，張女士只能自認倒霉。

　　隨后，記者又走訪了市城區(qū)一些建筑、住宿、餐飲服務行業(yè)。在走訪中，記者發(fā)現(xiàn)，對于這些行業(yè)的勞動者來說，簽定勞動合同簡直就是“天方夜譚”，同時，大多數(shù)勞動者根本沒有簽定勞動合同以保護自己合法權益的意識。

　　

　　簽定勞動合同有多難？

　　

　　為什么一些行業(yè)的用人單位與勞動者不簽定勞動合同？簽定勞動合同究竟難在哪里？記者在調查中了解到，不簽定勞動合同并不單是勞動者的維權意識不強的緣故，不少勞動者就向記者說出了他們的顧慮和擔心。

　　“一般我們這些行業(yè)很少簽定勞動合同的，有時候即使簽定了，也是一個表面的形式。因為對于自己來說，學的知識少，懂的法律不多，有時候老板規(guī)定的條款自己覺得有異議也不敢多提，畢竟現(xiàn)在的工作很難找，尤其是我們這些40多歲的婦女，有工作已經很不錯了，我不想連現(xiàn)在的工作也丟了。”住宿行業(yè)的張女士告訴記者。

　　一名陳姓理發(fā)師也向記者分析了自己不愿意簽定勞動合同的原因。他說，美發(fā)行業(yè)基本都不簽定勞動合同，這樣對員工和老板都好。因為簽定勞動合同要繳納一定金額的押金（一般是1000元），如果是自己辭職，他們就拿不回押金，而如果是被老板辭退，他們也只能夠拿回屬于自己的錢（指押金），而得不到老板額外的賠償，這樣很不公平。雖然有規(guī)定用人單位不允許收取押金，但實際上，不少個體單位都不同程度的收取了押金。

　　隨后，記者也采訪了一些用人單位以及私營業(yè)主，但面對記者對于“為什么不和員工簽定勞動合同”的疑問，他們大多搪塞的表示“正在處理”或“將逐步完善”。

　　

　　“勞動合同是事實依據(jù)”

　　

　　簽定勞動合同有什么好處？在勞動合同簽定過程中存在哪些問題？記者采訪了武陵區(qū)勞動和社會保障局勞動監(jiān)察支隊何姓負責人。據(jù)他介紹，簽定勞動合同，可以有效保障勞動者的合法權益，比如工資待遇問題、福利待遇問題、休假問題等等。該負責人還向記者舉了一個餐飲行業(yè)中的例子，萬利隆的員工都簽定了勞動合同，上述幾方面問題都十分規(guī)范。最重要的是遇到勞動糾紛時，所簽定的勞動合同將成為合法的事實依據(jù)。往往有些勞動糾紛不好處理，就是因為沒有簽定勞動合同。目前，很多勞動者不愿意簽定勞動合同，認為不簽合同來去自由，實際上這是一個認識誤區(qū)。不僅如此，大部分的勞動合同不規(guī)范，無合法事實依據(jù)，一些用人單位雖然簽定了勞動合同，但違背了《勞動法》中的合同條款，這樣的合同視為無效合同。

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