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標題：新勞動合同法十大要點提示
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

倍受關注和爭議的新《勞動合同法》已經出臺，新法中許多條款與現行法規有非常大的變化，比如不簽勞動合同就給雙倍工資、期滿不續約的員工也能獲得經濟補償，等等。
新法倍受關注，是因為影響每一個社會群體的直接利益，也影響每一個企業的成本和利潤；新法倍受爭議，是因為勞資雙方利益的博弈，也是因為立法在增加就業機會和保護既有勞動利益之間的權衡。
我想，無論臧否，新《勞動合同法》肯定會深刻的影響今后的勞資關系及利益格局，廣大勞工和用人企業對此都不得不察。根據意大利人帕累托的觀點，20的內容具有80的權重，所以，我將新法最要緊的十大要點提示出來，希望對我的客戶和朋友有所幫助。
法律的本質是定義一種秩序。
這個秩序是為市場提供的一種行為模式、一種交易規則。勞動市場是重要的生產要素市場，出租勞動以交換對價工資是絕大多數社會人的生存依據，這個市場里大家應該如何交易、怎樣行為、如何預期對方的行為，都需要很多“法定模式”來提高效率、保障安全，這就是制度供給的價值所在。能夠預期，才有秩序可言，所以才有紅綠燈嘛。
這個秩序也要強制性的劃分社會利益。勞動價格與其他生產要素相比價格是在降低的，土地、資本、管理三要素更強勢一些、勞動要素比較弱勢一些，這是不爭的事實。但“就業是民生之本”，現代民商法對人的利益、對勞動利益都給于更多的價值肯認，新《勞動合同法》當然也會如此。
但保護過度也會限制就業崗位的增加、從而減少整個社會的福利，歐洲的高福利已經成為解不開的死結，所以聰明的美國就不肯建立全民社會保障體系。新法權衡了“創造就業崗位和保護弱者權益”，也許是和諧欲所致，決定更偏重于保護勞工利益。當然，最根本的解決方案還是均衡。勞工人力資本的積累可以獲得更平等的市場地位，就像易經所講的群龍并起一樣，承認差異、但利益均衡。
我認為當代中國的四大法律問題就是“拆遷補償、物業管理、勞工保護和消費者權益”。前兩項核心是締約權屬于誰、后兩項核心是救濟如何貫徹，本次新法可以說是契約正義的一種勇敢嘗試，希望其他幾項也跟上來。
閑話少說，現實工作中，每一個員工、企業、HR經理至少應當了解以下10個要點：

一、不簽合同的兩大后果
用工但是不簽勞動合同，廣泛的存在于中國企業、尤其是中小企業當中，以前稱之為“事實勞動關系”，員工可以憑工資單、介紹信、門卡等證明存在這種合同關系，進而索要相應的權益。
不簽合同是用工單位侵害勞工利益的“第一罪”，因為此合同不簽、社險等根本無從談起，勞資關系也嚴重的不穩定、不安全。
此次新法原則上不承認事實合同關系，并對類似行為的雞賊企業開出了“價格高昂的菜單”。
1、用工單位從用工之日開始有1個月的寬限期，應當在這1個月里簽訂勞動合同。
2、超過1個月沒簽、但是沒超過1年，在此期間用人單位應當雙倍支付員工工資。（新法82條）
3、超過1年仍然沒有簽合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，即我們俗稱的長期合同。
法律是給社會提供的一份公共“菜單”，不同的行為有不同的價格、不同的后果，“殺人”的價格是“償命”、消費由你選擇。上面這個菜單可不便宜，用人單位非要“點這個菜”的話可能要付出很大的代價，代價超過收益、就不該再購買這個菜，轉而選擇合法合理的行為方式。資本理性就應該這樣趨利避害。法律指引行為模式也正是這個目的。

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