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       位置: 中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文
     
      標 題:中華人民共和國勞動合同法
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     

    《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過,現予公布,自2008年1月1日起施行。



    中華人民共和國主席胡錦濤
    2007年6月29日



    中華人民共和國勞動合同法
    (2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過)



    目  錄
    第一章 總  則
      第二章 勞動合同的訂立
      第三章 勞動合同的履行和變更
      第四章 勞動合同的解除和終止
      第五章 特別規定
        第一節 集體合同
        第二節 勞務派遣
        第三節 非全日制用工
      第六章 監督檢查
      第七章 法律責任
    第八章 附  則


    第一章 總  則
      第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。
      第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
      國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。
      第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
      依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
     
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