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標題：監督檢查顯示:35家企業僅4成員工有勞動合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

南海網6月21日消息：全省自5月底至6月上旬開展的勞動用工情況監督檢查顯示，我省企業勞動合同簽訂情況不容樂觀，抽查的35家在省工商局注冊企業，勞動合同簽訂率僅有41％，同時還存在合同不規范甚至違法現象。

　　據介紹，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律憑證，勞動合同明確規定了保護勞動者和用人單位雙方的權利和義務，是維護雙方合法權益的依據，同時起到約束勞動者和用人單位雙方行為的作用。一旦發生勞動爭議，勞動合同將成為解決勞動爭議的法律依據。因此勞動合同絕不是可有可無的。

　　　從省勞動保障監察總隊檢查情況來看，檢查涉及勞動者6939名，其中參加養老、失業、醫療保險人數6204人，參保率達到89.4％，但是簽訂勞動合同的人數為2845人，簽訂率僅41％。位于海府路的南亞廣場商業管理公司，60名員工均未簽訂勞動合同。

　　　檢查發現，用人單位為規避法定義務，不愿與勞動者簽訂長期合同，在這2845份合同中，大部分期限在1年以內，合同短期化傾向明顯。在簽訂的合同中，有些約定內容不規范甚至違法，如必備條款不全，勞動報酬條款不寫明具體數額，有的單位甚至剝奪勞動者持有勞動合同文本的權利等。某床上用品公司與員工簽訂的合同中，只規定了員工的義務，而對員工權利沒有提及，顯然違反了有關法律。

　　　勞動保障部門提醒，根據《勞動法》的規定，用人單位和勞動者應通過簽訂勞動合同來確立勞動關系。但是，有些進城務工人員由于不懂得勞動法律的規定，不重視訂立勞動合同；而一些用人單位為了逃避法律責任，故意不與被錄用者訂立勞動合同。勞動者要堅持把住訂立勞動合同這條底線，才能有效維護自己的權益。

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