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                  標   題：企業能夠解除與我的勞動合同嗎？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                幾年來，我都在一家私營企業開貨車。不久前，我在給單位運貨的途中，因為一輛車逆行，與我的車相撞造成我受傷。事故發生后，肇事司機逃逸，公安機關一直未將其抓獲。目前，我依然在住院治療。我所在的企業只在我剛住院時替我交過1萬元錢的醫療費，后來就一直沒有再支付過我醫藥費，也未派人來看過我。該企業幾天前電話通知我，如果我不能在一周內上班，就將解除與我的勞動關系，如果解除勞動關系，企業也不會再替我支付醫療費。但是醫生告訴我，我的傷至少還要兩個月才能痊愈。

    　　請問，如果我一周內無法上班，單位能夠解除與我的勞動關系嗎？讀者：姚峰

    　　姚峰：

    　　你在為所在企業運送貨物的過程中受傷，應當屬于工傷。《勞動法》第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

    　　因此，工傷治療期間，該企業不得與你解除勞動關系，并應支付你的醫療費和工傷期間的工資。如果該企業因你受傷不能上班而解除與的你勞動關系，則屬違法行為。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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