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      標(biāo) 題:企業(yè)用工不簽訂勞動(dòng)合同將受到嚴(yán)處
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    -----國(guó)家勞動(dòng)保障部法制司副司長(zhǎng)
    來(lái)穗解讀《勞動(dòng)合同法》草案

    深受社會(huì)廣為關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》有哪些新的規(guī)定?企業(yè)招用員工不簽訂勞動(dòng)合同將受到哪些處罰?4月7日,應(yīng)廣州人力資源管理人學(xué)會(huì)的邀請(qǐng),《勞動(dòng)合同法》起草人之一、國(guó)家勞動(dòng)保障部法制司副司長(zhǎng)芮立新,在廣州中國(guó)大酒店向近600名廠長(zhǎng)、經(jīng)理和企業(yè)人力資源管理者解讀《勞動(dòng)合同法》草案。

    去年3月,當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第一草案向社會(huì)公布征求意見(jiàn)后,立即在社會(huì)上引起強(qiáng)烈的反響,在短短一個(gè)月內(nèi),全國(guó)各地向全國(guó)人大提出了191849條修改意見(jiàn)和建議,有的地方企業(yè)經(jīng)營(yíng)者甚至聯(lián)名上書(shū)全國(guó)人大,這是我國(guó)立法史上所罕見(jiàn)的。原因就在于《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是一個(gè)億萬(wàn)之眾的龐大群體,它的一字一句又都直接影響到雇主和員工雙方的切身利益。芮立新副司長(zhǎng)是勞動(dòng)保障工作的專家,又是《勞動(dòng)合同法》的起草人之一,對(duì)該法的立法情況十分熟悉。在今天的講座上,他就《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨和背景;在該法立法過(guò)程中有哪些爭(zhēng)議焦點(diǎn);《勞動(dòng)合同法》有哪些新的規(guī)定;第二稿在第一稿的基礎(chǔ)上作了哪些重大修改;今后在哪些地方仍有修改的可能等,都作了詳細(xì)的解釋。企業(yè)不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將受到什么處罰?芮立新副司長(zhǎng)說(shuō):《勞動(dòng)合同法》草案對(duì)此作出了具體規(guī)定:1、用人單位自辦理用工手續(xù)之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。2、用人單位招用勞動(dòng)者不辦理用工手續(xù),由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,并按每一名勞動(dòng)者500元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

    芮立新副司長(zhǎng)深入淺出的講解,對(duì)本市企業(yè)為深刻理解和貫徹即將出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》作了思想準(zhǔn)備。
     
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