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                  標   題：用人單位不簽勞動合同怎么辦
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                成都一讀者昨日問老蔣，他應聘到一家公司打工，但公司未與他簽訂勞動合同，他該怎么辦？老蔣查閱了相關的法律法規，現回復如下：根據我國《勞動法》第98條規定：“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”又根據勞部發？眼1995？演223號關于發布《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》的第二條、第三條之規定。用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

    　　（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；

    　　第三條本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：

    　　（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；

    　　（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

    　　（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25％的賠償費用；

    　　（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25％的賠償費用。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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