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      標 題:飛行員辭職被判賠償200多萬
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    海南某航空公司(文中簡稱航空公司)的飛行員阿剛,由于某些原因,于去年7月份向航空公司提出辭職申請,結果遭到拒絕。雙方均向海南省勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。日前,海南省勞動仲裁委員會作出仲裁裁決,阿剛要向航空公司賠償200多萬元。

      員工辭職:遭到公司天價索賠

      阿剛今年40多歲,上世紀90年代中期,他從部隊轉業以后,就到航空公司從事飛行崗位工作,至今從業已有10年多。當初參加工作的時候,他與該航空公司簽定了《勞動合同書》,該《合同書》第1條就明確規定:“合同期限類型為無固定期限合同。”《合同書》對合同終止時間沒有作出明確規定。據阿剛介紹,在航空公司工作10多年來,他所得到的工資等收入總共有100多萬元。由于某些原因,他不想在航空公司工作,于是便于去年7月份向航空公司提出了辭職申請,并按照法律規定的時間向公司提交了正式的《辭職報告》。但是,辭職申請并沒有得到準許。與公司協商不成,阿剛便向海南省勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請,請求確認解除勞動合同并要求航空公司為其辦理相關手續。隨后,航空公司也向海南省勞動仲裁委員會提交《申訴書》,要求阿剛向航空公司支付培養補償費、違約金共計人民幣600多萬元。

      南國都市報去年12月1日第3版刊出《海南一飛行員辭職航空公司索賠600多萬》一文,曾對此事件作出報道。

      開庭審理:索賠有理?無理?

      海南省勞動仲裁委員會受理此案后,于去年10月中旬進行開庭審理。

      針對阿剛的辭職問題,航空公司認為,他們提出的索賠要求有理有據。航空公司方認為,航空公司培養一名飛行員需要支付巨額費用,包括培訓類費用、管理費用、空職成本等,依據民航人發(2005)104號《關于規范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩定的意見》(以下簡稱《意見》)的規定,航空公司對阿剛的飛行員養成費用進行了測算,阿剛的養成費用近600萬元。航空公司還認為,阿剛的辭職行為,違反了勞動合同書的規定,給公司帶來了損失,要承擔相應的法律責任,支付一定的違約金。航空公司稱,根據《意見》等相關文件的規定,他們向阿剛提出了以上賠償要求。

      針對航空公司的賠償要求,阿剛的代理律師認為,如此多的賠償要求沒有事實依據和法律依據,“航空公司作為一個大公司,恃強凌弱,向一名以工資報酬來養家糊口的普通勞動者索賠600多萬元,可以說是一件非常荒唐的事情”。該律師指出,阿剛和航空公司是勞動合同關系,阿剛付出勞動,航空公司支付勞動報酬,這是勞動關系的特征,航空公司對阿剛進行必要的培訓是其生產經營的需要,是為了阿剛能創造更多的價值。根據我國《勞動法》的有關規定,對勞動者進行職業培訓是用人單位的法定義務,勞動合同沒有對培訓費用進行特殊約定,那么就應當由用人單位承擔,不應該轉嫁到勞動者的頭上。該律師還認為,《意見》第1條第1款規定,“航空運輸企業招用在職飛行員,應積極主動地與飛行員所在航空公司進行協商,并視情支付其為培養飛行員所發生的費用。在確定具體補償費用標準時,航空運輸企業要參照70—210萬元的標準向原單位支付費用。”按照該規定,只有在其他的航空運輸企業招用阿剛的情況下,該航空運輸企業才向航空公司支付費用,而不適用飛行員個人解除合同的情況。

      仲裁裁決:飛行員賠償200多萬

      海南省勞動仲裁委員會認為,根據《違法〈勞動法〉有關勞動規定的賠償辦法》第4條、民航總局等五部委《意見》第1條第1款等有關規定,對航空公司要求阿剛支付違約金和賠償培訓費的請求,給予支持。3月15日,海南省勞動仲裁委員會作出《仲裁裁決書》,參照《意見》等有關法律文件的規定,阿剛應賠償航空公司培訓費210萬元,需支付違約金16萬多;而航空公司提出的索賠數額,已經超過民航總局等五部委規定的限額,因而不予支持。

      阿剛的代理律師認為,該仲裁裁決的結果缺乏事實依據和法律依據,是錯誤的。阿剛表示對《仲裁裁決書》不服,于4月2日向海口市龍華區人民法院起訴,請求判決駁回航空公司的索賠請求。阿剛說,他將通過一切合法途徑維護自己的權益。




     
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