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      標(biāo) 題:求職當(dāng)心試用”陷阱
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    不少人外出務(wù)工求職經(jīng)常遇到這種情況,在與用人單位簽訂合同之前,總要有個(gè)試用期,而且往往試用期馬上就要結(jié)束了,自己也被炒了。試用期所潛伏的眾多玄機(jī)常常讓務(wù)工求職者始料未及。具體說來,試用期背后隱藏的“貓膩”一般有以下幾種:

      先試用,后簽勞動合同。春節(jié)前,濟(jì)南市某酒店招用了近10名青年農(nóng)民工。老板當(dāng)初發(fā)話,試用期內(nèi)做得好就簽合同。為保住工作,大家加班加點(diǎn),處處謹(jǐn)小慎微。可到了大年初八,卻被酒店老板以不合格為由全部辭退,工資、加班費(fèi)全無。由于沒有書面勞動合同的約束,試用者敢怒而不敢言。

      《勞動法》第十六條明確規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。不論勞動合同有無固定期限,用人單位應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為其工作時(shí)就與其簽訂勞動合同。在簽訂正式勞動合同之后,雙方才可以約定試用期,而不是在試用期滿后再簽訂勞動合同。

      無條件炒魷魚。試用期內(nèi),農(nóng)民工往往非常珍惜來之不易的崗位;而用人單位尤其是個(gè)體老板卻經(jīng)常隨意炒員工的魷魚,這其實(shí)是一種違法行為。《勞動法》第三十二條規(guī)定,試用期內(nèi)的勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。勞動者不僅可以單方面無條件提出解除勞動合同,而且無須提前30天通知用人單位。而用人單位并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動合同,而是要在提供勞動者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件的證明后才可以單方解除勞動合同,用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任。

      把試用期當(dāng)作“橡皮筋”。《勞動法》規(guī)定:合同期不滿6個(gè)月,試用期不得超過15天;合同期滿6個(gè)月不滿1年的,試用期最長不得超過30天;合同期滿1年不滿2年的,試用期最長不得超過60天;合同期滿2年及以上的,試用期最長不得超過6個(gè)月。有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒有超過6個(gè)月,但是與簽訂的勞動合同期限不符,如一年的合同就規(guī)定了6個(gè)月的試用期;還有的用人單位會在雙方約定的試用期快要結(jié)束的時(shí)候,以考察不全面為由,再與農(nóng)民工續(xù)訂一個(gè)試用期。雖然兩個(gè)試用期的期限都不高于法定期限,但是前后相加以后就大大超過了6個(gè)月。這都是侵害農(nóng)民工合法利益的違法行為。

      試用期內(nèi)辭職讓承擔(dān)違約責(zé)任。許多農(nóng)民工因?qū)ぷ鞑粷M意而在試用期內(nèi)向用人單位提出辭職時(shí),用人單位往往要求其承擔(dān)違約責(zé)任。理由是農(nóng)民工此時(shí)提出辭職,已是在勞動合同生效之后,屬違約行為。其實(shí),《勞動法》設(shè)立試用期的目的,就在于給予雙方一個(gè)相互考察的期限。這個(gè)期限的特殊性就在于,雖然勞動合同已經(jīng)生效,但是任何一方因不滿意對方而解除勞動合同,都不承擔(dān)違約責(zé)任。所以農(nóng)民工在試用期內(nèi)辭職不必承擔(dān)違約責(zé)任。
     
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