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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：辭退員工起爭議由單位負責(zé)舉證
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

事業(yè)單位工作人員，一旦因工資調(diào)整、辭退等與單位發(fā)生爭議，在申請仲裁時再也不用為舉證發(fā)愁了。

　　即將于4月1日起實施的《深圳市人事爭議仲裁辦法》（以下簡稱《仲裁辦法》）規(guī)定，此類人事爭議實行舉證責(zé)任倒置，即由作出決定的聘用單位負責(zé)舉證。《仲裁辦法》昨日對外發(fā)布。深圳市機關(guān)、事業(yè)單位與所聘、雇用工作人員之間一旦發(fā)生人事爭議，其處理將更加公正、規(guī)范和便捷，雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益將更好地受到法律保護。這是記者昨日從市人事局獲悉的。

　　據(jù)介紹，《仲裁辦法》出臺前，我市人事爭議依據(jù)1995年4月市政府頒布的《深圳市人事爭議仲裁暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）處理。隨著形勢的發(fā)展，該規(guī)定已不能適應(yīng)現(xiàn)實需要。此次頒布的《仲裁辦法》總共四十八條，由七章組成。《仲裁辦法》實施后，《暫行規(guī)定》同時廢止。據(jù)了解我市人事爭議仲裁案件呈逐年上升趨勢。從案件類型來看，工資、辭退、考核和聘用合同方面爭議較多，占到近8成。從案件處理方式來看，調(diào)解的案件較多，占到近9成，裁決的案件較少。

　　深圳市人事爭議仲裁庭揭牌

　　在《深圳市人事爭議仲裁辦法》即將于4月1日起正式實施之際，深圳市人事爭議仲裁庭昨天在市民中心揭牌亮相。市委常委、常務(wù)副市長、市人事爭議仲裁委員會主任劉應(yīng)力出席了揭牌儀式。

　　市人事爭議仲裁庭位于市民中心B1038室，室內(nèi)面積81平方米，設(shè)有首席仲裁員和仲裁員席、書記員席、申請人席、被申請人席、證人席和旁聽席，各席位均為深褐色木桌，顯得莊重平衡。

　　據(jù)介紹，以前市人事爭議仲裁庭處理案件時并沒有固定場所，一般臨時選在會議室或辦公室舉行，庭內(nèi)設(shè)置也是臨時安排的。此次固定專用的市人事爭議仲裁庭啟用，使我市人事爭議仲裁硬件得到加強，仲裁工作將更規(guī)范便捷。

　　政策解讀

　　關(guān)于受案范圍機關(guān)與雇員人事爭議納入仲裁

　　《仲裁辦法》明確，人事爭議仲裁范圍主要包括：（一）事業(yè)單位與職員、雇員等工作人員因履行聘用合同（含聘任協(xié)議，下同）所發(fā)生的爭議；（二）機關(guān)與聘任制公務(wù)員、雇員因履行聘用合同或雇用合同所發(fā)生的爭議；（三）依照法律、法規(guī)和規(guī)章可以仲裁的其他人事爭議。

　　《仲裁辦法》將機關(guān)與雇員之間的人事爭議納入人事爭議仲裁范圍，較國家規(guī)定的范圍有所擴大。而考慮到黨政機關(guān)的公務(wù)員可通過公務(wù)員申訴來救濟權(quán)益，《仲裁辦法》將原來的黨政機關(guān)人員人事爭議分離了出去。

　　關(guān)于處理方式可通過多種方式解決爭議

　　《仲裁辦法》明確當(dāng)事人可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式解決爭議。人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向行政主管部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對人事爭議仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　關(guān)于舉證責(zé)任部分爭議舉證責(zé)任倒置

　　以往，仲裁人事爭議一般都實行“誰主張誰舉證”。但實際上，工資單等證據(jù)材料往往掌握在單位一方，如果單位不愿意提供，工作人員便無法舉證。為此《仲裁辦法》規(guī)定，聘用單位因工資、辭退職員（雇員）、不同意職員（雇員）辭職或者單方面作出解除、變更聘用（聘任）合同等引起人事爭議的，由政府作出決定的聘用單位負責(zé)舉證。

　　關(guān)于仲裁員當(dāng)事人可自選一仲裁員

　　《仲裁辦法》規(guī)定，發(fā)生人事爭議時，首席仲裁員和其他兩名仲裁員組成仲裁庭，首席仲裁員由仲裁委員會指定，其他兩名仲裁員當(dāng)事人雙方可各自在仲裁委員會所有仲裁員中自由選定一名仲裁員。這種做法在全國走在前列。

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