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                  標   題：員工未參加同事葬禮被辭退狀告原單位
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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    　　城某研究院的兩名員工因故未參加單位同事的一場葬禮，第二天竟遭到單位的口頭辭退并拒絕支付補償金。無奈之下，兩員工將單位告上了法庭。

    　　汪某、盛某大學畢業后分配到某設計研究院工作，并與單位簽訂了為期五年的勞動合同。去年4月，研究院組織職工參加本單位一位老同志的葬禮，兩人因故未參加。當日下午所在部門的領導即口頭辭退了汪某、盛某兩人。后兩人申請勞動仲裁，仲裁委裁決研究院向兩人支付解除勞動合同經濟補償金，并給付賠償金，研究院不服提出訴訟。法院認為，根據有關法律規定，因用人單位作出開除、除名、辭退解除勞動合同等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。汪某、盛某因未參加單位組織的集體活動，研究院稱部門負責人僅是口頭警告后，兩人擅自離職，未能舉證證明，而汪某、盛某則有出庭證人證明兩人已被辭退。根據勞動法有關規定，勞動者有嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同且不支付經濟補償金，而研究院并未舉證證明兩人嚴重違反勞動紀律或規章制度即予以辭退，應依法支付解除勞動合同經濟補償金，并加付未提前30日通知賠償金。遂作出如上判決，研究院不服一審判決上訴，二審予以駁回，維持一審判決。


    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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