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標(biāo) 題：一起集體討薪案件勝訴的啟示
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

法官為打工者維權(quán)支招：簽訂勞動(dòng)合同至關(guān)重要
　　　
　　近日，一起集體追索勞動(dòng)報(bào)酬案件在石家莊市橋西區(qū)法院民三庭審結(jié)，從某等38名打工者的權(quán)益得到了最大限度地維護(hù)。但簡(jiǎn)單的討薪案件卻有太多問(wèn)題，值得打工者引起重視。

　　從某等38人從外地來(lái)石家莊，在被告某飯店打工，4月9日飯店突然關(guān)門(mén)，自3月份起的工資未付，另外，飯店還收取了他們100元到300元不等的押金，并扣押了部分人員的身份證。原告在飯店關(guān)門(mén)后曾到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，后原告到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)以超過(guò)仲裁時(shí)效為由駁回了原告的申請(qǐng)。原告訴至法院要求被告支付工資、賠償損失、返還押金。

　　法院辦案人員送達(dá)開(kāi)庭傳票時(shí)從被告代理人處得知因與飯店承包方的糾紛，案件不可能進(jìn)行調(diào)解，于是確定了開(kāi)庭時(shí)間。

　　開(kāi)庭審理用了一天半的時(shí)間，審理完畢并當(dāng)庭宣判，在查明仲裁時(shí)效并未超過(guò)的情況下，判決被告給付工資、返還押金、賠償因擅自解除勞動(dòng)合同給原告造成的損失。

　　法官支招：

　　雖然最終打工者的權(quán)益得到了最大保護(hù)，但是此案的主辦人劉恰法官卻深切感受到了外地來(lái)石打工人員的弱勢(shì)地位，特此作出以下幾點(diǎn)提示，希望引起打工者的注意。

　　簽訂勞動(dòng)合同至關(guān)重要

　　從某等38人均未與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同，在開(kāi)庭審理時(shí)被告代理人稱飯店承包給他人經(jīng)營(yíng)，不知道原告是否是單位的員工。而38名原告除押金條外沒(méi)有任何其他證據(jù)來(lái)證明雙方是否形成勞動(dòng)關(guān)系，工資應(yīng)付多少。

　　為了充分維護(hù)38名弱勢(shì)打工者的權(quán)益，法官主動(dòng)聯(lián)系打工者，告訴他們可以向法院申請(qǐng)由法院調(diào)取證據(jù)及證據(jù)保全。38人中的小張文化程度較高，他說(shuō)，他們每月結(jié)算都是拿銀行的工資卡去銀行領(lǐng)工資，他還知道老板把員工的花名冊(cè)放在哪里。最后法院根據(jù)這一重要信息，依據(jù)他們的申請(qǐng)，到銀行調(diào)取了工資卡的清單，并調(diào)取了飯店員工花名冊(cè)，取得了證據(jù)。但仍有部分工作時(shí)間較短的原告沒(méi)有工資卡，他們只能根據(jù)石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算工資。當(dāng)前很多用人單位都不簽訂勞動(dòng)合同，打工者為了使自己的合法權(quán)益得到保護(hù)，一定堅(jiān)持與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　不要將身份證抵押

　　用人單位非法扣押?jiǎn)T工身份證及要求支付押金問(wèn)題，盡管三令五申，仍屢禁不止。本案中的部分原告身份證被扣押，而后在石家莊因?yàn)闆](méi)有身份證找工作沒(méi)人要，找住處不讓住，他們的生活權(quán)利受到威脅。希望打工人員重視對(duì)自己權(quán)利的保護(hù)，不要答應(yīng)用人單位的無(wú)理要求，而且有關(guān)部門(mén)也應(yīng)該加大監(jiān)管力度。

　　解除合同莫忘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　38名員工中因有一人學(xué)過(guò)法律，在起訴時(shí)提出了因?yàn)楸桓鏌o(wú)故終止勞動(dòng)合同應(yīng)該按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，這一要求最后得到了法院的支持。《勞動(dòng)法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》均對(duì)勞動(dòng)者在用人單位無(wú)故解除合同后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金的權(quán)利作了明確規(guī)定。

　　60天仲裁時(shí)效意義重大

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及相關(guān)處理勞動(dòng)糾紛的司法解釋明確規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁、申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正常理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。”

　　本案中因?yàn)榉ㄔ鹤詈蟛槊?8人并未超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，因此打工者一定要注意，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

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