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標題：工傷人員解除合同如何支付補助金？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

爭議焦點

徐某是本市一家外商投資企業員工。2003年8月他應聘進入該企業工作，在二車間從事操作工工作，與企業簽訂了二年期勞動合同。

2004年12月下旬，徐某在工作時間因工負傷。2005年6月初徐某身體恢復后來上班。2005年8月中旬徐某的勞動合同期滿，徐某就主動向企業提出終止勞動關系。企業當即予以同意，并為徐某辦理退工登記備案等手續。

之后，徐某要求企業支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。企業沒有同意，徐某經與企業多次交涉未果，于是，只能向勞動仲裁委員會提出申請仲裁，要求企業支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。勞動仲裁委員會經過審查后予以受理。

　　庭審答辯

勞動仲裁委員會在審理時徐某認為：本人因工負傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力，現在雙方終止勞動合同，按照本市有關規定，企業應該支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，但企業至今未付，所以要求企業支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

企業則認為，徐某的勞動合同期滿，雙方協商終止勞動合同，況且又是徐某自己提出來的，企業其他費用均已支付，可以不再支付徐某工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，對徐某提出的要求不予同意。

　　勞動仲裁

勞動仲裁委員會經過審理后認為，徐某因工負傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力，根據本市有關工傷保險實施辦法的規定，徐某與企業終止勞動合同，企業應支付徐某一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

勞動仲裁委員會依法作出裁決：企業應該按照規定支付徐某一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　案件評析

本案爭議的焦點是職工因工負傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力，職工愿意與用人單位終止勞動合同，用人單位是否應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

根據《上海市勞動合同條例》第三十八條規定:“勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同也可以終止。”

同時按照《上海市工傷保險實施辦法》第三十八條規定：“工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的（即為大部分喪失勞動能力），享受以下待遇：經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五級傷殘的，兩項補助標準合計為30個月的上年度職工月平均工資；六級傷殘的，為25個月。”

由此可見，徐某與企業提出終止勞動關系，按照本市的有關規定企業應該支付徐某一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。因此，勞動仲裁委員會作出裁決，支持了徐某的仲裁請求。

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