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      標 題:工作時間禁網(wǎng)聊屬“霸王條款”?
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    企業(yè)規(guī)章制度是管理的重要手段,有些企業(yè)規(guī)定工作時間禁網(wǎng)聊、禁打電話,讓員工覺得不近人情。記者昨從市勞動部門獲悉,企業(yè)規(guī)章也要循法而行。

      白領(lǐng)受困企業(yè)規(guī)章

      小高是一家電器公司研發(fā)部經(jīng)理,他在單位上網(wǎng)聊天被上司看到后,單位以其違反公司規(guī)定為由將其開除。小高雖然知道《員工手冊》上有不準上網(wǎng)聊天的規(guī)定,但平時與客戶溝通中少不了要使用聊天軟件,況且自己聊天也是為了工作,并沒有給公司造成損失,公司據(jù)此解除勞動合同不符合法律規(guī)定,這明顯是“霸王條款”。

      記者發(fā)現(xiàn),有部分公司為了提高工作效率,在企業(yè)規(guī)章中加上了不少特殊條款。比如,有的公司禁止員工在單位打私人電話,有的則不允許員工上班時間上網(wǎng)閑聊,還有的連上班吃零食都要管。不少白領(lǐng)對這些干涉自由的條款牢騷滿腹。

      不近人情未必“霸王條款”

      虹口區(qū)勞保局監(jiān)察科負責(zé)人蔣德海介紹,讓白領(lǐng)不滿的企業(yè)規(guī)定未必就是“霸王條款”,違反勞動法和其他法律規(guī)定的才是“霸王條款”。比如近日勞動監(jiān)察發(fā)現(xiàn),一家企業(yè)不但不肯與員工訂立勞動合同、辦理招工手續(xù),還扣押《勞動手冊》和身份證。對于勞動部門的詢問,老板卻以企業(yè)有企業(yè)規(guī)章為由擋駕檢查。

      勞動專家介紹,目前企業(yè)規(guī)章都是由企業(yè)自己制訂,只要企業(yè)規(guī)章制度不與法律沖突,雖然看起來有些不近人情,但不能說就是“霸王條款”,當然不能排除其不合理的可能性。就像文章開頭談到的小高上班用聊天工具與客戶聊天,如果所在企業(yè)明確規(guī)定上班不能用任何聊天工具,那就應(yīng)遵守,確實由于業(yè)務(wù)的關(guān)系需要和客戶聯(lián)系,可使用其它聯(lián)系方式,如電話、E-mail等。

      工會應(yīng)多發(fā)揮作用

      市勞動仲裁專家隋偉表示,企業(yè)規(guī)章引發(fā)的勞動糾紛數(shù)量并不在少數(shù),每年占到仲裁總數(shù)的一成左右。勞動仲裁部門的依據(jù)是,員工行為是否違反企業(yè)規(guī)章制度以及員工違規(guī)行為是否達到解除勞動合同的程度。

      專家表示,在企業(yè)和員工之間,工會和職代會應(yīng)起到積極作用,員工可以通過工會向企業(yè)反映,通過坐下來談的方式解決實施規(guī)章中的問題。
     
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