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標題：經濟補償與三期工資應否兼得？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

上訴人（原審被告）張某某。

　　被上訴人（原審原告）某某有限公司

　　法定代表人郭某某，該公司董事長。

　　上訴人張某某因與被上訴人某某有限公司事實勞動關系糾紛一案，不服深圳市福田區人民法院（2004）深福法民一初字第×××號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現已審理終結。

　　原判認定，被告張某某于2003年10月15日入職原告某某有限公司，擔任采購部商務助理，雙方未簽訂勞動合同。入職當日，原告向被告收取了被告的《遼寧財政高等�？茖W校�？飘厴I證書》原件一本，被告填寫了《新員工入職登記表》，寫明婚姻狀況為未婚，工作簡歷為：1999年10月至2003年8月間，先后在志邦企業（中國）有限公司、東莞權智電子廠和金鞍國際（香港）有限公司工作。被告并簽字同意聲明入職登記表中所涉及的全部內容屬實，否則原告有權解除被告職務或采取其他處理方式。關于雙方有無約定試用期的問題，被告稱未約定，但實際上存在3個月的試用期。原告稱被告的試用期至2004年3月25日屆滿，并稱入職時雙方約定試用期工資2800元／月，轉正后工資3000元／月。原告未提供證明與被告約定了試用期的證據。原告于每月中旬以銀行轉帳方式向被告支付上一個月的工資。原告按時向被告支付了2003年10月至2004年2月的工資，此5個月的工資數額依次為1677元、2937.9元、2766.4元、l598元和2929元。被告2004年1月17日至31日未上班。被告稱系原告公司統一放春節假，原告對被告的這一說法不確認，但亦未主張被告系曠工。2004年2月，被告工作日加班2小時（2月2日和2月16日各1小時），休息日加班11小時（2月1日8小時，2月7日3小時）；2004年3月，被告工作日加班2小時（3月1日和3月8日各l小時）。被告其余時間正常上班。沒有證據證明原告向被告支付了加班工資，2004年3月25日，原告向被告送達了由原告人事行政部經理鄒××簽署的《關于結束張某某試用期的通知》，內容為：“經與部門和員工本人溝通，并報公司審批決定，自2004年3月25日結束公司對張某某的試用期，工資結算到本月31日”。同日，被告在該通知上寫了意見，內容為：“本人認為現正處于孕期，公司不應作出如此決定，這樣的做法對本人是一個多大的打擊？而且本人入職日期為2003年10月15日，到今天已在公司服務了五個月多，本人認為公司的決定無法讓人接受”。同日，被告將辦公桌抽屜、側柜和文件柜的鑰匙交給采購部主管鄧某，鄧某簽字確認收到。當日起，被告離職。原告未向被告支付2004年3月份的工資，未支付經濟補償金。未退還被告畢業證書。原告只為被告辦理了2004年3月份的社會保險。被告離職后，原告又聯系被告，告知欲安排被告到西安分支機構工作。因被告只同意回原工作崗位，致雙方未能協商一致。

　　2003年12月4日，被告經北京大學深圳醫院檢驗證實已懷孕。2004年1月27日，被告在遼寧省大石橋市青花街道辦事處登記結婚。同年7月16日，被告產下一女嬰。被告未提供證據證明其支出了生育費用。

　　2004年4月13日，被告向深圳市勞動爭議仲裁委員會申訴，同日，仲裁委向原告開出協調函。同月16日，原告作出答復。同月26日，被告遞交仲裁申請書，請求裁令原告：1、支付2004年1月份被克扣的工資l400元及其25％的經濟補償金350元，支付2004年2月、3月的加班費l720元及其25是的經濟補償金430元；2、支付經濟補償金和代通知金4500元及其50的額外經濟補償金2250元；3、支付2004年3月至2005年7月的“三期”工資51000元及拖欠2004年3月份工資的25％的經濟補償金750元；4、支付生育費用5000元；5、補交社會保險；6、退還畢業證書。

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