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      標(biāo) 題:一次巨額索賠引出“真假合同”
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    求賢若渴“MBA”受聘當(dāng)上副總

      30歲出頭的張某,早年畢業(yè)于國內(nèi)一所大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè),在許多人還忙于生計(jì)時(shí),不甘寂寞的他抽空讀了炙手可熱的MBA.

      1999年初,求賢若渴的沈陽某燃料開發(fā)公司在人才市場得到了張某的信息資料后,如獲至寶。該企業(yè)主動與張聯(lián)系,并欲委以重任———擔(dān)任公司副總經(jīng)理,年薪10萬元,并解決住房。

      張某思慮了幾日后同意來公司工作,但提出兩個(gè)條件。首先,自己家在外地,在沈陽沒有住處,要一套120平方米的房子。其次,要與公司簽訂勞動合同,把話說在明處,先小人后君子。公司爽快地同意了。雙方幾經(jīng)協(xié)商,于1999年5月簽訂了一份協(xié)議書。雙方約定:公司聘請張擔(dān)任副總經(jīng)理,年薪不低于10萬元。協(xié)議期限5年,自1999年5月至2004年5月。如公司無故解約,付給張違約金,一年5萬元。

      突生變故副總被公司解聘

      1999年8月,燃料開發(fā)公司等發(fā)起設(shè)立了新公司。2000年6月,新公司成立,聘用張某為新公司的副總經(jīng)理。

      新公司董事會會議審議通過了公司副總經(jīng)理級人員年薪8萬元的決定。對于張某的工作,公司除了要求他履行副總的管理職責(zé)外,還要求其主管業(yè)務(wù)的科室完成定額任務(wù)等。但是張某幾年的工作,并沒有像人們想象和希望的那樣———2001年底,公司考核業(yè)績時(shí),張某所負(fù)責(zé)的科室在全公司排名靠后。轉(zhuǎn)眼到了2003年年初,新公司董事會決定免去張某的副總職務(wù),并認(rèn)為張某違反公司的規(guī)章制度,在外以公司的名義詐騙,偷蓋公司公章,決定解除與張簽訂的勞動合同,并給其發(fā)去《致離職員工的函》。

      “MBA”索賠210萬元

      張某當(dāng)然不能接受這一事實(shí)。他手里掌握著強(qiáng)有力的維權(quán)武器———除了與原單位簽訂的協(xié)議書外,他還拿出一份與新單位簽定的協(xié)議:公司保證張的工資不低于10萬元,應(yīng)及時(shí)支付,如克扣工資,需要支付相當(dāng)于工資25的補(bǔ)償金及工資與補(bǔ)償總和5倍的賠償金。如公司解除協(xié)議,購買的住房產(chǎn)權(quán)歸張等等。在多次找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)解決無效的情況下,2003年5月,他選擇去勞動部門仲裁解決。張某要求新公司給付其拖欠的工資及按照協(xié)議約定應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共210萬元。

      仲裁裁決公司給“MBA”93萬補(bǔ)償

      仲裁委員會認(rèn)為,新公司與張某簽訂的協(xié)議書,權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,用人單位沒有按照雙方協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)支付張的工資,違反了協(xié)議約定,應(yīng)按協(xié)議約定的違約賠償責(zé)任及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動法的有關(guān)規(guī)定對張給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遂裁決新公司給付張某拖欠工資、無故拖欠工資賠償金、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金共93萬元。

      “文檢”鑒定與新公司協(xié)議無效

      新公司收到仲裁裁決書后,一下子傻了眼,再怎樣也不能欠他這么多的錢呀。新公司不服裁決,起訴到法院。

      新公司提出,在仲裁中所依據(jù)的那份協(xié)議是張某自己偽造的,他偷了公司印章后蓋上去的,協(xié)議書與公章加蓋時(shí)間并不一致;協(xié)議內(nèi)容一邊倒,公司只有義務(wù),沒有權(quán)利,協(xié)議內(nèi)容畸偏;而且協(xié)議上只有公司蓋章,沒有負(fù)責(zé)人簽字,不符合簽訂協(xié)議的規(guī)程。另外,張某被解除勞動關(guān)系,是由于張自己的過錯(cuò)造成的。張上任后,不遵守公司規(guī)章制度,不能清楚工作任務(wù),在員工中造成不良影響。公司免去其職務(wù),予以解聘理由正當(dāng),要求撤銷仲裁裁決。

      如果真如新公司所說,他們之間協(xié)議的簽訂時(shí)間與加蓋公章時(shí)間不一致,即“標(biāo)稱時(shí)間”不符,那么,在仲裁中有利于張某的勞動協(xié)議的真實(shí)性就大打折扣。經(jīng)過省公安廳刑事科學(xué)技術(shù)處鑒定,張某提供的這份協(xié)議雖然標(biāo)明簽訂時(shí)間是2000年初,但是鑒定結(jié)論認(rèn)為,公章加蓋時(shí)間肯定不是2000年初,“標(biāo)稱時(shí)間”的確不符。

      雙方和解“MBA”獲賠18萬
     
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