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標題：向“50歲退休”說“不”
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

本案提要

　　2007年2月9日，杭州市西湖區法院就職工吳莉麗不服浙江省勞動和社會保障廳同意其退休的審核意見而產生的行政訴訟作出一審判決：“駁回吳莉麗的訴訟請求”。

　　在此之前的2006年11月27日，因不服審核意見，吳莉麗將浙江省勞動和社會保障廳告上法庭，認為該廳違反審核程序，未經原告簽字，未核對原告身份證原件，違反法律規定的“自愿退休原則”，要求法庭撤銷該廳同意原告退休的審核意見。

　　2007年2月9日，農歷臘月二十二，人們正在歡天喜地的置辦年貨準備過節。但這一天對于家住杭州的吳莉麗來說卻有另一番滋味。這一天，杭州市西湖區法院就吳莉麗不服浙江省勞動和社會保障廳同意其退休的審核意見而引起的行政訴訟作出一審判決：“駁回吳莉麗的訴訟請求”。

　　在此之前的2006年11月27日，吳莉麗將浙江省勞保廳告上法庭。吳莉麗認為該廳違反審核程序，未經原告簽字，未核對原告身份證原件，違反法律規定的“自愿退休原則”，要求法庭撤銷該廳同意原告退休的審核意見。

　　據悉，此案的審判引來浙江各地的一些女職工趕來旁聽，她們的經歷和吳莉麗相同或相似：長期身處專業技術崗位，卻在50歲時被迫退休。

　　據了解，在浙江全省還有諸多類似經歷的女職工，密切關注吳莉麗一案的審理。

　　案情回放

　　2005年9月5日，浙江省化工進出口有限公司職工吳莉麗剛剛過完自己50周歲生日不到一個星期，便收到公司人事部宣布她退休的通知。

　　吳莉麗1955年8月30日出生，1991年調入公司總部財務管理部。

　　1995年，企業開始實行全員勞動合同，公司將她定崗為財務人員。

　　吳莉麗認為，根據浙江省有關部門1996《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知第五點：“用人單位全部職工實行勞動合同制度后，在用人單位內，原工人聘用到干部（技術）崗位連續工作滿五年，并在該崗位退休的，其退休年齡和條件按現崗位國家規定執行，根據本人自愿，也可按工人退休”的規定，她在公司擔任的“單證出納”崗位屬財務管理部，情況符合上述規定，應該按照國家有關規定55歲退休。

　　吳莉麗隨即給公司領導寫了一份報告，認為自己未到法定退休年齡，不同意退休。但公司表示已經給她辦理了退休手續。

　　根據《浙江省勞動廳關于省部屬企業職工退休、退職審批問題的通知》規定：“各單位在辦理職工退休、退職審批手續時需要攜帶下列材料：……職工本人身份證原件及復印件一份……女干部選擇按工人退休年齡退休，應提供本人退休申請。”

　　她告訴記者：“退休的事情我毫不知情，退休手續中用的照片是2005年7月公司員工外出時拍的風景照，身份證復印件則是當時坐飛機時購買機票用的身份證復印件。”吳莉麗同時向記者展示了一份《浙江省省部屬企業職工退休（退職）和基本養老金核定表》復印件，表中“職工本人對基本養老金認定意見”的簽名一欄是空白，而后面的“退休（退職）核定部門意見”已經填寫了“同意該同志從2005年8月份退休（退職）”字樣，并加蓋了浙江省勞動和社會保障廳退休專用章。

　　退休手續沒有經本人簽字，單位提交審批時也沒有向本人索要身份證原件，作為省屬企業職工退休、退職審批部門的浙江省勞保廳是如何審批同意的？吳莉麗認為，單位提交的退休手續審批材料存在弄虛作假；浙江省勞保廳同意退休的意見，違反了《勞動法》以及有關文件規定，剝奪了自己的勞動權，遂于2006年11月27日將浙江省勞保廳告上法庭。

　　爭議焦點

　　2007年1月12日，一審法院開庭審理該案，庭審爭議焦點是：出納工作是否屬于技術崗位，吳莉麗應在何種法定年齡退休。

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