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                  標   題：勞動合同終止后發現懷孕怎么辦
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                我原是一家公司的職工，2005年3月1日，與該公司簽訂了為期一年的勞動合同。今年2月份，公司提前一個月通知我，不再與我續簽勞動合同。于是我做完了交接工作，于3月1日離開了公司，并辦理了檔案的轉出手續。但是幾天后，我感覺身體不適，就去醫院檢查，結果發現自己在今年1月就已經懷孕了。

    　　我是在勞動合同終止前懷孕的，請問：我是否可以要求原公司將以前簽訂的勞動合同順延？

    答復：

    　　原勞部發[1995]309號《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第34條規定：除《勞動法》第25條規定的情形外（即勞動者違紀、給單位造成重大損失以及被追究刑事責任），勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應當自動順延至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。由于你懷孕是在合同期期滿之前，因此，勞動合同應當自動順延。

    　　至于說你已經簽字終止勞動合同，并已辦理離職手續的問題，《中華人民共和國民法通則》第54條規定：民事法律行為是公民或者法人設立、變更、終止民事權利和民事義務的合法行為。第55條規定：民事法律行為應當具備下列條件：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律或者社會公共利益。由于你在辦理勞動合同終止手續時，并不知道已經懷孕，因此，終止合同并不是你的真實意思表示。因此，你同意終止合同應是一項有重大誤解的民事行為，應當依法予以撤銷。這也就是說，終止勞動合同的決定應被撤銷，你與單位的勞動合同至少應順延至孕期、產期、哺乳期期滿。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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