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標題：解除勞動合同無據(jù)應擔責
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

案情：小張來到一家餐飲娛樂有限公司求職，雙方經(jīng)協(xié)商，簽訂了為期一年的勞動合同，期限為2000年2月1日至2001年2月1日，并就勞動合同在履行中雙方出現(xiàn)的違約行為所應承擔的違約責任做出了約定。2000年4月16日，小張突然離開餐飲娛樂有限公司不知去向。
2000年6月12日，公司發(fā)現(xiàn)小張已在另一家酒樓工作，當即要求小張按照勞動合同的約定，支付單位違約金。因為餐飲娛樂有限公司認為雙方簽訂的勞動合同，是經(jīng)過協(xié)商一致的，是雙方真實意思的表達，是合法有效的。而小張無任何理由，擅自離開公司，違背了雙方在勞動合同中的約定，給公司造成了一定的經(jīng)濟損失。小張卻稱是單位違約在先，單方與自己解除了合同，此事公司的新老員工都知道，自己迫不得已只得到處求職，剛好酒樓重新開業(yè)，就到此應聘，現(xiàn)本人要求餐飲娛樂有限公司賠償違約金。
雙方各執(zhí)一辭，互不相讓。此后，餐飲娛樂有限公司作為申訴人，將小張告到勞動爭議仲裁委員會，要求小張支付違約金及賠償經(jīng)濟損失，并且認為小張在未與原公司解除勞動合同的情況下，又被酒樓聘用，依據(jù)《勞動法》第九十九條的規(guī)定，要求酒樓承擔連帶賠償責任。仲裁委立案后，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十二條的規(guī)定，將酒樓列為第三人，通知其參加仲裁活動。但酒樓認為：小張來酒樓處應聘，我方并不知道她與申訴人簽訂過勞動合同且尚未解除，故此我方不應當承擔什么責任。
仲裁結(jié)果：申訴人與被訴人簽訂的勞動合同合法有效，職工小張在勞動合同尚未解除的情況下，前往第三人處工作，顯屬違約行為。第三人既不調(diào)查也不核實勞動者的真實身份存在過失，應承擔連帶賠償責任。最后仲裁委裁決小張向餐飲娛樂有限公司支付違約金12000元，第三人承擔連帶賠償責任。

評析：小張雖稱“原單位餐飲娛樂有限公司違約在先，單方解除了合同”，但沒有提供公司與其解除勞動合同的證據(jù)，所以仲裁委認定其說法不能成立。
《勞動法》第十七條第二款規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”本案中小張與餐飲娛樂有限公司已簽訂了勞動合同，那么，該勞動合同中的各項條款均對雙方產(chǎn)生法律約束力，如有一方違反，就應承擔相應的責任。另外，根據(jù)原勞動部的有關(guān)規(guī)定，在勞動者終止、解除勞動合同時，由用人單位出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者求職的憑證。酒樓在未見到小張出示的解除勞動合同證明書的情況下便招用了她，自然應按《勞動法》第九十九條“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”的規(guī)定執(zhí)行。

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