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位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：瀕臨破產法定整頓期間可以裁員嗎
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

咨詢問題：今年2月，我廠因產品滯銷，無力償還貸款，經法院和有關部門核定宣布“處于瀕臨破產的法定整頓期間”。于是，我廠決定轉產同時裁減人員10人，并決定提前與他們解除勞動合同。這10人對我廠的決定不服，就向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。我想問一下，企業在瀕臨破產或生產經營狀況不善時，可以裁員并與其解除勞動合同嗎？如果可以，我廠要怎樣做呢？

　　律師解答：根據《勞動法》有關規定，企業瀕臨破產或生產經營狀況發生困難，確需裁減人員的，可以解除勞動合同。在市場經濟條件下，企業生產經營發生嚴重困難是隨時可能出現的，裁減人員對用人單位來說，也是不得已的選擇。你廠因產品滯銷，無力償還貸款而被宣布瀕臨破產，進行整頓，企業決定轉產、裁員是可以理解的，也是合法的。但需要清楚一點：企業裁減人員必須履行法定的程序。

　　勞動部[1994]447號文《企業經濟性裁減人員規定》中規定：“生產經營狀況發生困難、需要做出裁員決定的企業，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。”

　　在10人被解除勞動合同后，你廠應當及時發給他們經濟補償金。這筆錢是對提前解除勞動合同的勞動者的一種補償，包括他們離開企業后找不到工作造成暫時失業、生活發生困難需要給予的補償。

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