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       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標(biāo) 題:企業(yè)克扣工資,我能提前辭職嗎
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    我原在一家私營(yíng)企業(yè)工作,因單位效益不好,拖欠了我們3個(gè)月工資未發(fā)。我向單位遞交了辭職報(bào)告,單位以合同未到期為由,拒付工資并要求我先賠償提前解除勞動(dòng)合同的違約金。請(qǐng)問(wèn)企業(yè)這種做法對(duì)嗎?

      律師答:《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可要求解除勞動(dòng)合同。此外,勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

      依法解除勞動(dòng)合同,既是法律賦予用人單位的權(quán)利,也是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。只要符合法律、法規(guī)的規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件或勞動(dòng)合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件,當(dāng)一方當(dāng)事人依法提出解除勞動(dòng)合同時(shí),另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定辦法解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù),以避免不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。

     
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