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                  標   題：因抽煙被公司炒了“魷魚”單位解雇員工還須舉證
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                廚師小何抽煙被領導撞見，隨即被單位按“家規”給炒了“魷魚”。小何不服，上訴至勞動爭議仲裁委員會，要求維護自己的權益。最終，小何的訴求得到了本市勞動仲裁部門的支持。原因是單位的這種行為是不合理的，任何公司因故開除員工必須舉證。

    　　庭審中公司辯稱：《員工手則》中對本企業員工在工作區域內不準抽煙作出規定，違反規定將受到處罰。小何是本單位員工，應當知道在工作區域吸煙違反了企業規章制度，所以按規定對其作出解除勞動合同的處罰并無不當。同時另規定，工作不滿一個月的，將扣除200元伙食費。小何表示在工作區域吸煙是事實確有過錯，屬嚴重違反勞動紀律，但是否達到解除合同的程度，企業并未有此規定，因此要求企業支付提前通知期一個月的工資及歸還押金200元。

    　　本案的焦點是員工確有過錯，如何進行處理？該公司未能提供處理這件事的書面依據。仲裁委在庭審中要求該公司提供《員工手則》，以確認單位處理該事件的依據。但公司一直拖到證據提交期限過后也未提供，只是提供了關于餐費補貼的規定。仲裁委認為：小何承認在工作區域吸煙是過錯行為，但該行為是否如企業所說的達到了解除勞動合同的嚴重程度，且公司也未提供解除勞動合同的處理依據，因此公司應承擔舉證不能的責任。

    　　裁決結果公司支付小何提前通知期一個月的工資，另按規定，解除合同時員工“工作滿六個月不滿一年的，以一年為計算單位”支付其一個月的經濟補償金。


    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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