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                  標   題：[以案說法]工傷勞動者嚴重違紀可辭退
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                孫某在上班時被工廠的機器絞斷了手指，構成傷殘。考慮到孫某是因工受傷，工廠便給他安排了一份閑職。

    　　后孫某因酒后上班，并影響了其他同事的工作，造成產品生產延遲，使工廠遭受重大損失。工廠經研究決定辭退孫某。孫某得知后表示不服，提起勞動仲裁。勞動仲裁委員會經了解，支持了工廠辭退孫某的決定。孫某遂又起訴至法院。

    　　最終，法院判決維持勞動仲裁委員會的裁決。

    　　【說法】

    　　我國《勞動法》規定，勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得隨意與其解除勞動合同。

    　　但是根據勞動部《關于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，即使存在上述情況，用人單位也可以解除勞動合同。

    　　孫某發生工傷，工廠本不應解除與他的勞動合同，但由于他酒后上班，嚴重違反工廠的勞動紀律，故工廠有權解除與他的勞動合同，并且無需支付經濟補償金。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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