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標題：辭職跳槽，為何無緣年終獎？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

　　法律界人士點評如何維護自己的合法權益

　　“年終獎發了嗎？”—春節剛過，這成了許多人關心的話題。近日有讀者向本報反映：自己想跳槽，但還沒拿到年終獎，這年終獎到底該不該拿呢？就此類問題，記者走訪了一些法律專家。

　　[律師點評]

　　[案例]1

　　全額發給沒商量

　　小周在深圳福永一家實業公司上班，今年一月份，因受了工傷，他不愿在該公司繼續工作了，對工傷待遇和經濟補償金也在年前與公司達成了一致意見，但對年終獎問題雙方分歧極大。公司認為小周既已辭職就沒有資格領取，小周認為自己已工作滿一年，就應像往年一樣發年終獎，直到現在問題尚未解決。

　　年終獎是用人單位結合經濟效益，對員工在過去一年里所作貢獻的一種褒獎，它的發放一般是由用人單位根據其規章制度、經濟效益以及員工表現綜合評定的結果。

　　經過律師了解，該公司沒有成文的規章制度來規定年終獎，往年也不公開年終獎評定標準和發放數額，接受律師調查的兩個與小周同崗位的員工承認今年發了4000元的年終獎。根據《深圳市員工工資支付條例》等相關條文規定，年終獎屬于工資的一部分，該公司應當按照“同工同酬”的原則發給小周年終獎。

　　[律師點評]

　　[案例]2

　　扣留工資無依據

　　小王在深圳龍崗某企業工作了幾年，對企業的年終獎一直不滿，這個企業的做法是把員工工資的5扣除留在年終一次性發放。小王每個月工資3000余元，但是每個月他的工資都只能拿到2850塊錢左右，在年終作為年終獎一次性發放1800元作為年終獎。他問企業的做法有沒有法律依據？

　　年終獎的主要形式有年終雙薪、獎金、分紅、股權以及旅游和專業培訓等。把員工的平時工資扣下來一部分放到年底發放，給予員工年底有獎金的企盼，更有辭職將承擔經濟損失的制約，這種企業通常都附加有不辭職才能發放年終獎的條件，這一做法是違法的，這種行為實際上是一種克扣或者無故拖欠工資的行為。小王可以提出要求該企業全額按時發放工資，而且還可以要求該企業給予拖欠工資部分25的經濟補償金。

　　[律師點評]

　　[案例]3

　　跳槽可索年終獎

　　張先生是福田區車公廟一家公司的部門經理，3月份剛到，他就被獵頭公司推薦到另一家公司擔任更有前途的職位，張先生與原公司合同已到期，但原公司有一筆數額不菲的年終獎還未發放，該公司規定年終獎在第二年平均分四次發放，不再發放給辭職者。既想要新的工作，又想要年終獎，那么，他應該得到這筆年終獎嗎？

　　根據國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》和《＜關于工資總額組成的規定＞若干具體范圍的解釋》以及《深圳市員工工資支付條例》的規定，年終獎是工資的一部分，是對員工一年來所作的貢獻的肯定和激勵。用人單位把年終獎作為留人的手段，并單方面規定辭職不再發放是對勞動者取得勞動報酬權的侵犯。

　　不過，用人單位可以按照“按勞取酬，同工同酬”的原則，制訂公平的評估標準，對員工表現作出公正的評判，確定年終獎數額和發放時間。因此，張先生有權要求該公司全額支付去年年終獎，但根據《深圳市員工工資支付條例》第十三條的規定，該公司可以按照其規定分四次發放。

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