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       位置: 中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文
     
      標 題:懷孕女工自行離開有毒崗位可否予以解聘
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    我在某化工廠苯胺車間工作,該車間排放的有毒氣體具有強烈的刺激作用。現在我已經懷孕四個多月,為保證胎兒的健康發育,醫生告誡我最好不要再從事有毒有害的作業,否則胎兒可能出現畸形。

      我持醫院的診斷證明及建議書多次找廠領導要求調換工作崗位,都被領導拒絕,于是我自行到工廠倉庫作輔助工,廠里認為我未經許可擅自離開工作崗位,就作出解除勞動合同的決定。

      請問:化工廠能否解除與我的勞動合同?

      《女職工禁忌勞動范圍的規定》第六條規定:作業場所空氣中鉛及其他化合物、苯、苯胺等有毒物質濃度超過國家勞動安全衛生標準的作業,屬于懷孕的女職工禁忌從事的勞動范圍。已懷孕的婦女吸入過多有毒氣體,妊娠中毒癥的發病率較高,也容易引起胎兒先天性缺陷,致畸致殘。

      《女職工勞動保護規定》第七條規定,對在懷孕期間的女職工不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

      《勞動法》第六十一條也規定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

      根據上述規定,你多次要求化工廠重新安排其他勞動,廠領導無正當理由拒絕你的合法請求,你自行離開有毒有害的工作崗位不屬于違反勞動紀律的行為,因此不能解除與你的勞動合同。

     
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