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標題：下崗后發現懷孕可重上崗
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

“單位跟我解除合同，可是我發現我懷孕了。單位還能不能叫我下崗？”昨天上午，在南京白下區社區志愿者服務月活動現場，30歲的劉家芬總算吃下一顆定心丸：白下區勞動和社會保障局有關人士告訴她，盡管她被“炒”后才發現懷孕，單位也不能跟她終止勞動合同。

　　終止合同后方知懷孕

　　“單位把我炒了，可是我發現自己懷孕了。我還能要求單位跟我續簽勞動合同嗎？”在咨詢現場，劉家芬很著急。她告訴記者，她在一家機關食堂工作，去年12月31日，跟單位簽的勞動合同期滿，單位跟她終止了合同，不再續簽，意味著她下崗了。就在劉家芬準備一過完年就重新找工作的時候，覺得身體有異樣，到醫院一檢查，發現懷孕一個多月了。

　　“國家不是有規定，懷孕女工不能辭退嗎？”為此，劉家芬又找到了單位，要求續簽合同，因為按懷孕時間推算，她是在合同期內懷孕的，單位不能終止合同。但是單位卻不同意，認為她懷孕是在終止合同后才發現的，就是她的個人問題，和單位沒有關系。

　　白下區勞動和社會保障局有關人士現場答復她，按照有關規定，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位都不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。從表面上看，單位跟劉家芬的勞動合同已經終止了，她懷孕似乎跟單位沒有任何關系。但依據《勞動法》有關規定，女職工在孕期，單位不能以已經終止勞動合同為理由，而拒絕續簽勞動合同。盡管劉家芬被終止合同時，沒有發現自己懷孕，但只要事后有充分的證據證明她懷孕時間是在合同期限內，單位不同意與她續簽勞動合同就不符合法律規定。

　　試用期內也要參加社保

　　在咨詢現場，畢業不久的大學生程新急著問自己的社會保險問題�！拔疫€在試用期，單位應不應該給我交社會保險？”他告訴記者，去年下半年，他跟一家公司簽了勞動合同，規定試用期6個月。但是公司規定，對試用期內的職工一概不辦理任何社會保險。他當時也沒在意，就簽了。后來，他聽同學說就算是試用期單位也應該給他辦社保，于是他糊涂了，到底單位的做法對不對？

　　白下區勞動和社會保障局有關人士告訴他，按照有關規定，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期不得超過六十日。試用期對勞動者的影響，一是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同；二是工資待遇比較低，但試用期對勞動者參加社會保險是沒有影響的。按照《江蘇省勞動力市場管理條例》規定，用人單位應當自錄用人員之日起依照法律、法規和國家規定為被錄用人員辦理社會保險。

　　單位收保證金，非法！

　　“單位收了我的保證金，我要辭職錢也不退給我，怎么辦？”

　　說到這段不公待遇，市民莫女士非常氣憤。莫女士前不久到一家私營調味廠應聘，對方表示錄用她可以，但是因為之前工人流動得很厲害，為了避免她“一來就走”的情況，要求先預交500元的風險保證金，3個月試用期滿還要再交一筆集資款。為了得到這份工作，莫女士只好同意，交了500元錢。上班3個月后，單位要她交集資款，但她沒錢交，單位竟然強行從她工資里掃。莫女士很氣憤，于是提出辭職，并要求退還500元保證金和扣的集資款，單位卻以她主動辭為由怎么也不肯退。

　　對此，白下區勞動和社會保障局的有關人士表示，用人單位非法收費的名目很多，包括抵押金、保證金、培訓費、集資款等。而按照規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。但是，某些行業的經營者向勞動者收取押金的情況有特例。比如，賓館、飯店為服務員制作比較高級的工作服，收取服裝抵押金；出租汽車公司將汽車包給司機使用，收取車輛抵押金等是合理的，可以在勞動合同中加以規定。

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