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      標(biāo) 題:[以案說法]雙方自愿約定期限違法也無效
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    覃某是某縣農(nóng)民,2000年1月,他與某礦務(wù)局簽訂了10年的勞動合同,合同期限至2010年1月。主要從事礦山井下工作。最近,勞動監(jiān)察部門在清查有關(guān)勞動合同簽訂情況時,發(fā)現(xiàn)這一情況后,認(rèn)為雙方簽訂超過8年的勞動合同,超過期限的勞動合同應(yīng)為無效。由于覃某覺得這項(xiàng)工作給他帶來較好的經(jīng)濟(jì)收入,認(rèn)為只要雙方愿意合同就不存在無效。

    ★法理評析★

    勞動合同的簽訂雖是勞動者和用人單位協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議,但必須遵守國家的法律法規(guī)和政策。我國《勞動法》第18條規(guī)定:“下列勞動合同無效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。”原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第21條規(guī)定:“用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工,其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工,施行定期輪換制度,合同期限最長不超過8年。”

    覃某與礦務(wù)局簽訂了10年的勞動合同,顯然超過了8年的規(guī)定期限。因此超過8年后的勞動合同因違法而無效。
     
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