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                  標   題：[以案說法]提前60天通知可否終止勞動關系
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
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                核心提示：“甲、乙任何一方提前60天以書面或口頭形式通知終止勞動合同的，勞動合同隨即終止。”某公司制定了《無固定期限勞動合同簽訂暫行規定》，據此要與一名受雇多年的員工終止勞動合同。近日，福清市法院經審理認為，這條規定違法，屬無效條款。

    　　案情回顧：提前60天通知就可解雇？

    　　1989年7月，楊某受聘于福清某公司。1990年4月18日，他在公司上班時負傷。2003年9月，經福清市勞動鑒定委員會鑒定為9級傷殘。楊某治療期間，醫療費及工資由公司支付，治療結束后，他回原公司上班。2004年7月1日，他和公司簽訂了無固定期限的勞動合同。公司在制定的《無固定期限勞動合同簽訂暫行規定》中約定“甲、乙任何一方提前60天以書面或口頭形式通知終止勞動合同的，勞動合同隨即終止。”

    　　2005年6月28日，該公司因楊某的九級傷殘，決定支付他一次性傷殘及就業補助金，并終止勞動合同，要求于7月31日前辦好財產移交和離職等相關手續。

    　　2005年6月30日，該公司為楊某出具了終止合同關系證明。

    　　2005年7月8日，楊某向福清市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。后該公司意識到自身的做法不合法，遂以書面形式通知楊某回公司上班，并告知其與公司的勞動合同仍處于存續狀態。但楊某認為雙方所簽的勞動合同已終止，勞動關系已不存在了，遂一直未回公司上班，并向法院起訴，要求公司支付傷殘撫恤費、經濟補償金、未支付的工資和獎金、額外賠償金等各項費用。

    　　法院判決：勞動關系仍然存續

    　　福清法院審理認為，公司與楊某在所簽的無固定期限勞動合同中約定的“甲、乙任何一方提前60天以書面或口頭形式通知終止勞動合同的，勞動合同隨即終止”的終止條件，違反法律規定，屬無效條款，因此，雙方的勞動關系仍然存在。

    　　公司在作出與楊某終止勞動關系至通知楊某回公司上班期間，應補發楊某工資。公司通知楊某回公司上班之后，楊某未回公司上班，由此所造成的經濟損失應由其自行承擔。

    　　最終，法院判令該公司支付楊先生2005年7月份尚欠的工資款及從2005年8月1日至9月9日期間的工資款。

    　　法律鏈接：

    　　《勞動法》第20條第二款規定“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。”

    　　一般來說，訂立無固定期限勞動合同后，勞動者如無特殊情況就能夠長期在一個單位或部門工作。無固定期限勞動合同在符合法定或約定的條件下（不違反法律），用人單位可以解除合同。另外，無固定期限勞動合同中勞動者若要單方解除合同，只要提前30天通知用人單位即可，但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的，勞動者應承擔一定的賠償責任。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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