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標題：勞動合同期限單位后“找補”無效
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

在空白合同上簽字后無期限合同“變”一年期員工被炒后起訴———

　　基本案情

　　2004年3月，楊某在廣州應(yīng)聘進入某公司工作，同年5月，公司將其派往北京。2005年年初，公司以郵寄方式給楊某寄來兩份空白的制式勞動合同讓其簽字。

　　楊某當時詢問合同期限如何填寫，公司人事部經(jīng)理答復：勞動合同為無期限，只要員工不違紀，合同就一直有效，但員工不得在合同上填寫內(nèi)容，不簽就走人。楊某在簽字后將合同寄回公司，但此后公司卻未將合同再寄回給楊某。

　　2005年12月30日，公司突然給楊某出示了一份一年期的勞動合同，稱雙方勞動合同已經(jīng)到期，通知楊某立即交接工作。楊某注意到，在有自己簽名的那份合同中第二條第（一）款載明：本合同期限為固定期限1年，合同期從2005年1月1日起至2005年12月31日止。

　　楊某認為單位的做法嚴重侵犯了其合法權(quán)益，向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司支付拖欠工資及給付經(jīng)濟補償金等申訴請求。對于仲裁委的裁決楊某與公司均不服。于是，楊某又向法院提起訴訟，要求確認合同中有關(guān)勞動期限的條款無效。

　　庭審中，公司方面承認寄給楊某的合同中關(guān)于勞動期限一項為空白，但同時表示，與員工的勞動合同為一年一簽，這是公司的規(guī)定，只是在合同中沒有約定。由于現(xiàn)在公司出示的合同已經(jīng)明確填寫了合同期限，故法院應(yīng)采信合同。

　　朝陽法院經(jīng)審理，判決勞動合同中有關(guān)勞動期限的條款無效。

　　法官析案

　　承辦此案的陳征法官說，勞動法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　　根據(jù)本案現(xiàn)在的證據(jù)可以認定，楊某在勞動合同上簽字時，該合同文本并未填寫合同期限等內(nèi)容。據(jù)此，楊某所在公司強令楊某在空白合同上簽字的行為，已違背了平等自愿之基本原則。

　　由于楊某簽訂勞動合同時雙方未明確約定合同期限，故該合同應(yīng)視為無固定期限勞動合同。而楊某所在公司自行填寫合同期限等相關(guān)條款，并以合同期限屆滿為由通知楊某終止勞動關(guān)系，其行為違反了勞動法的規(guī)定，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，故法院判決公司自行填寫的該條款無效。

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