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                  標   題：[問與答]勞動合同“免責條款”是否有效？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                問：我與一施工單位簽的勞動合同中有：“工作期間發生工傷后果自行承擔”的不合理規定，但當時簽合同時并沒在意，但在施工時卻發生了工傷，單位真的不用負責了嗎？

    答：按我國《勞動法》及相關法規規定，勞動合同不得違反法律、法規的規定，否則無效。而依《勞動法》第73條規定，勞動者因工傷殘或者患職業病依法享受社會保險待遇。《工傷保險條例》對此作出具體詳細的規定，以保障勞動者的工傷保險待遇。你與單位簽訂的勞動合同，約定工作期間發生的損害結果由你承擔，顯然違法，因此這個條款應屬無效，若真的發生工傷事故，單位依法仍應承擔責任。但這個無效的條款并不影響勞動合同其他有效條款的法律效力。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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