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       位置: 中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文
     
      標 題:合同中如何約定競業禁止條款
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    問:勞動合同中如何約定競業禁止條款?

      答:根據原勞動部1996年355號《關于企業職工流動若干問題的通知》的第2條規定,競業禁止條款有兩種:

      1用人單位與掌握商業秘密的勞動者在勞動合同中約定“在勞動合同終止前或者該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過6個月),調整其工作崗位,變更勞動合同中相關內容”。對于這種情況,用人單位約定競業禁止條款時,可以不向勞動者支付經濟補償。

      2另一種是“用人單位可以規定掌握商業秘密的職工在終止或者解除勞動合同后的一定期限內(不超過3年),不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。”那么,對于這種情況,用人單位約定競業禁止條款時,必須向該勞動者支付經濟補償。否則,該條款屬于無效的。

     
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