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       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標(biāo) 題:[問(wèn)與答]工作時(shí)間看雜志能否解除勞動(dòng)合同
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    問(wèn):職工周某上班時(shí)間看雜志被廠(chǎng)長(zhǎng)批評(píng),周某寫(xiě)了檢查,表示改正錯(cuò)誤。此后,類(lèi)似情況未再發(fā)生。事隔三個(gè)月,服裝廠(chǎng)以周某工作不認(rèn)真,上班看雜志,經(jīng)教育無(wú)正確認(rèn)識(shí)為由,作出解除周某勞動(dòng)合同的決定。周某與服裝廠(chǎng)簽訂的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。法官撤銷(xiāo)了用人單位的決定。

    答:解除勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方依法提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。本案涉及用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況之一,即過(guò)失性辭退。所謂過(guò)失性辭退,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中存在某些重大過(guò)失時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
    本案的關(guān)鍵是周某是否“嚴(yán)重”違反單位規(guī)章制度,在服裝廠(chǎng)的規(guī)章制度中,規(guī)定了職工上班時(shí)間不準(zhǔn)看書(shū),如違反紀(jì)律,輕者批評(píng)教育,無(wú)悔改表現(xiàn)者,予以解除勞動(dòng)合同。周某在工作時(shí)間看雜志,違反了服裝廠(chǎng)的規(guī)章制度,服裝廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)就此對(duì)周某進(jìn)行了批評(píng)教育,周某也寫(xiě)了書(shū)面檢查。截止到服裝廠(chǎng)作出解除周某勞動(dòng)合同決定之時(shí),周某未再發(fā)生違反企業(yè)規(guī)章制度的行為,周某的行為未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度,服裝廠(chǎng)因看一次雜志,就與其解除勞動(dòng)合同,過(guò)于嚴(yán)厲,且解除的理由不足;同時(shí)也不符合勞動(dòng)法的有關(guān)精神,即在保障用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度順利實(shí)施的條件下,要堅(jiān)持教育為主的原則,給予職工一個(gè)改過(guò)的機(jī)會(huì),以促進(jìn)雙方勞動(dòng)關(guān)系和諧、健康的發(fā)展。
     
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