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問：我應聘到一家大公司，在試用期內經過單位http://www.1635.cn/?w=面',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">面后上崗，該公司人力資源部負責人說，如果員工今后一旦解除勞動合同時就要支付http://www.1635.cn/?w=面',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">面費。究竟有無這方http://www.1635.cn/?w=面',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">面的政策規定？
答：根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（1995年10月10日）函復如下：三、關于解除勞動合同涉及的http://www.1635.cn/?w=面',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">面費用問題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術http://www.1635.cn/?w=面',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">面，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等份出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定合同期的，按５年服務期等份出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［1995］223號）第四條第（一）項規定向職工索賠。
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