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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：[問與答]簽訂了勞動合同卻失蹤
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

問：職工王某與我廠簽訂了10年期勞動合同，半年前，該職工突然失蹤，其家屬也不知其去向。四處訪查，仍然杳無音訊，對此企業(yè)該如何處理？我廠能否單方面解除勞動合同？

答：勞動者在勞動合同期內(nèi)突然失蹤超過60天仍然杳無音訊，用人單位可及時(shí)通過省級新聞媒介（報(bào)紙、廣播、電視）刊發(fā)聲明啟事，要求當(dāng)事人限期返歸用人單位，否則按自行解除勞動合同處理，并通知其家屬。逾期還無下落，用人單位可解除與該當(dāng)事人的勞動合同，并向其家屬送達(dá)解除勞動合同通知書，同時(shí)辦理解除勞動合同的手續(xù)。
　《勞動法》第二十六條三款規(guī)定：雙方“訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況已發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行”，用人單位可以解除勞動合同。由于客觀條件，用人單位無法和當(dāng)事人協(xié)商，而且用人單位已為此作出了努力，所以解除原勞動合同是合法的。如果事后該當(dāng)事人有確鑿的證據(jù)，證實(shí)其無法履行勞動合同的原因，是因非主觀意志所致（例如遭他人非法威逼、脅迫、綁架、監(jiān)禁，遇意外事故傷害，突發(fā)精神病等），用人單位可視情況與當(dāng)事人協(xié)商重新簽訂勞動合同。

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