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標題：[問與答]單位不同意讀研該怎樣解除勞動合同？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

問：上次詢問自費讀研要求與單位解除勞動合同的問題，您答復必須事先與用人單位協商過，需要單位獲準。但我之前對考研的把握不大，不想讓單位得知我有離職求學的意圖，那么一旦考上了，單位卻不同意，我該怎么辦？可以通過校方干涉嗎？

答：下面談一下我個人的觀點：首先必須明確，讀研對勞動者、勞動者的單位和招生單位三方來說，勞動者與招生單位之間是一種報考與選拔錄取的關系，而勞動者與所在單位之間的勞動關系應由其本人與簽約單位協商處理，與招生單位無關。因此，一旦被錄取，勞動者與所在單位發生矛盾，仍需自行處理，學校不會參與此事。
其次，不要在勞動合同沒有解除的情況下離開企業。按《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位予以辦理。
最后，勞動者必須注意勞動合同中兩方面內容：一是合同中有沒有規定限制考研的條款。如果沒有具體的限制，那么勞動者就不存在違約的情況，也就不會涉及經濟補償和違約糾紛；二是合同的期限長短和性質。現在不少單位簽訂的是聘任合同，如果合同期限已過，那也就沒有勞動關系了，單位也就無權干涉了。另外，很多單位因為聘任合同的性質，在沒有特殊情況時，是不會卡住不放人的，一般都會與員工解除合同，不會耽誤員工的前途。
有的單位在簽訂合同時的確有限制的規定或提前解除勞動合同需要賠償的規定，在這種情況下，勞動者也應該冷靜地對待。選擇讀研深造，那么就要履約進行賠償。如果勞動合同中約定的違約責任過重并明顯喪失公平原則，就此不能與單位協商達成一致的，勞動者可向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，還可以在法定期限內向人民法院起訴。

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