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標(biāo) 題：[問與答]員工不辭而別該如何處理？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

問：我們是一家臺資物流公司，在上海經(jīng)營已有三年，旗下有四十幾名員工。近期公司有一位員工在拿到八月份工資后就不辭而別了，公司人事部門多方聯(lián)系得到了他的答復(fù)：“不想干了”，并得知他已跳槽到其他物流公司工作了。對于員工這種不負(fù)責(zé)任的做法公司領(lǐng)導(dǎo)很氣憤，現(xiàn)在，除了氣憤外，我們該怎么辦？這名員工的勞動合同要到今年底才到期，他突然離職又未交接工作的行為給公司造成了不少的經(jīng)濟(jì)損失，如臨時請人替崗、客戶貨款無法及時回收等，他是否應(yīng)該賠償這些損失。此外，他提前離職，公司是否可以追回一年前為他支付的考駕照培訓(xùn)費(fèi)用？請貴刊指點(diǎn)對于這員工我公司應(yīng)如何處理？

答：《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”嚴(yán)格履行勞動合同是勞動合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)。該法的第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面形式通知用人單位。”由此可見，勞動者在履行勞動合同期間解除勞動合同是需要履行一定程序義務(wù)的。因此，你公司這名員工不辭而別的行為顯然是違反雙方約定，也是違反法律規(guī)定的。對于這種違約行為單位有權(quán)追究員工的相應(yīng)法律責(zé)任。
根據(jù)勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
你單位可就有關(guān)損失賠償問題與該員工交涉，直至通過法律途徑追究其責(zé)任。要提醒你單位的是，勞動爭議仲裁時效為60天，單位應(yīng)當(dāng)及時啟動法律程序來維權(quán)。

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