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問(wèn)：本人在有孕10周后才得知自己懷有身孕,即與男友去辦理結(jié)婚手續(xù),并取得準(zhǔn)生證.但我們公司有規(guī)定,說(shuō)未婚先孕一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退,請(qǐng)問(wèn)這樣的做法勞動(dòng)法是否允許?我是否已違反了計(jì)劃生育條例?再有,如果公司沒權(quán)辭退我,我是否也照樣有權(quán)享受產(chǎn)假的待遇??如果沒有產(chǎn)假待遇,即是無(wú)形的辭退,請(qǐng)幫忙回答,謝謝!!!
答：未婚先孕僅屬道德范疇,其合法權(quán)益也應(yīng)受《勞動(dòng)法》保護(hù)。婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。
但是，鑒于未婚生育違反計(jì)劃生育政策，你產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）。
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