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標題：[以案說法]簽訂勞動合同后，職工有辭職權
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案情：某廠是一家國有企業(yè)，自1995年起實行勞動合同制。1995年10月，該廠與全體職工分別簽訂了3年、5年和無固定期限的勞動合同，并送由勞動部門予以鑒證。現在，有個別職工要求提前解除勞動合同，而該廠根據生產經營情況，不同意他們解除合同的要求。在這種情況下，職工行為是否構成了違約？是否應支付違約金？如果應該支付違約金，又應該如何計算？職工提前30天提出解除勞動合同的書面申請后，企業(yè)不同意的行為是否合法？
評析：首先，應該肯定的是，簽訂勞動合同后，職工是有辭職權的，也就是說職工可以在合同未到期終止的情況下解除勞動合同。《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”《勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。”
　　從這些規(guī)定很清楚地看出，勞動者提前30天要求解除勞動合同，是法律法規(guī)賦予勞動者的合法解除勞動合同的權利。也就是說，只要勞動者完全按照提前30天提交解除勞動合同的書面報告程序進行，是合法地解除合同，并不構成違約，也不用再支付違約金了。
　　因此，對于職工一方依法解除勞動合同的行為，企業(yè)一方不應也不能要求獲得違約金。但是，如果企業(yè)與職工在合同中對違約金有了約定，則應依不違背法律的約定來處理。《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應當按照《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。未經當事人協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。”
　　這就是說，如果雙方合同中有對提前解除勞動合同的違約責任及違約金計算方法作出約定，按其約定辦理。但是如果合同中沒有違約責任條款，那么再要求職工支付違約金就沒有法律依據和合同依據了。其次，作為企業(yè)，當職工提前30天要求解除勞動合同后，用人單位就應該予以辦理。企業(yè)以生產經營為由不同意職工依法解除勞動合同的做法是沒有法律依據的。
　　《勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予辦理。”因此，只要職工一方依法提出解除合同的要求，同時企業(yè)與職工之間又無其他違約責任的約定，企業(yè)應當同意并辦理解除合同的手續(xù)。
　　從以上的幾點分析可以看出，該企業(yè)與職工之間就解除勞動合同發(fā)生的分歧，可以確定為職工解除勞動合同的行為是合法的；如果企業(yè)與職工沒有在合同中約定違約責任，則追索違約金的要求是沒有依據的。同時，職工依法要求解除勞動合同，那么不管同意與否，都應依法為他們辦理解除合同的手續(xù)。

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