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標題：解除勞動合同違背了他們的真實意愿嗎
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案情：15名申訴人認為是在受脅迫，違背本人真實意愿的情況下與被訴人解除的勞動合同，因此在法定申訴時效內向仲裁委員會提出仲裁申請。請求裁決撤銷被訴人做出的解除勞動合同的處理決定，并由被訴人賠償因解除勞動合同而在基本養老保險、醫療保險、工資和獎金方面造成的損失。
調查核實的情況：被訴人士新成立的一家股份公司，承接了原來單位的職工，申訴人均為此類人員。被訴人成立后，為適應市場競爭的要求，根據組建后的企業現狀，決定采取崗位資格考試的方式來確定員工的崗位，根據雙方簽訂的合同：“崗位資格考試不合格，經補考仍達不到要求或根據工作崗位職責不能勝任的，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的”，被訴人安排脫崗學習以參加補考，補考的報名截止日期是2001年8月30日。在此期間，被訴人又出臺有關政策，即對在補考報名截止日期前提出解除勞動合同并經公司同意的考試不合格人員，可以享受到子女教育補助和3倍于國家會定的經濟補償金的優惠。考慮到自己補考也可能不合格，如果因此解除勞動合同則只能領取國家規定的經濟補償金，不能享受優惠，15名申訴人中有13人在截止日期前填寫了《員工自愿解除勞動關系申請審批表》，另有2名到9月中旬填寫的審批表，15名申訴人均未報名參加補考。被訴人批準申訴人解除合同后，也按內部規定兌現了優惠政策中的各項費用。
除此之外，有相當一部分原來考試不合格的職工報名參加了補考并且通過了考試，又被安排上崗。申訴人因此要求撤銷解除勞動合同的決定，回公司上班。
分析意見：根據審理查明的事實，仲裁委認為，首先，雙方勞動合同中約定的以考試的方式來確定勞動者崗位資格的做法并不與國家法律法規相抵觸，是合法有效的；第二，申訴人如因補考不合格而被解除勞動合同的，只是不能享受被訴人的優惠政策，但仍可以按國家規定領取經濟補償金，其合法權益并沒有受到損害；第三，是參加補考還是解除勞動合同，其主動權，選擇權均由申訴人把握，也有職工選擇參加了補考，而15名申訴人則不肯定自己能通過補考，希望拿到3倍于國家規定的經濟補償金，自愿填寫了《員工自愿解除勞動關系申請審批表》；第四，被訴人按規定兌現了優惠政策中的各項費用，不存在欺詐行為。
綜上所述，根據《中華人民共和國勞動法》和《最高人民法院關于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》的相關規定，申訴人的仲裁請求是沒有事實和法律依據的。
仲裁結果：仲裁委員會經調解不成，做出駁回15名申訴人全部仲裁請求的裁決。
簡評：此案爭議焦點在于，申訴人在解除勞動合同時是否受到威迫，是否違背真實意愿。除了參照民法通則和最高人民法院的有關規定外，還要調取大量的證據來查明事實；在當事人前后意思表示不一致的情況下，要通過有力的證據來證實當事人在解除勞動合同時的真實意思。

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