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標題：[以案說法]強行解除教師職位的勞動合同案
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案由：
申訴人：李某，男，22歲，漢族，系某市內燃機配件總廠于弟學校教師。
被訴人：某市內燃機配件總廠。
法定代表人：毛某，系某市內燃機配件總廠廠長。
申訴人李某于l996年3月15日接到書面通知，限期5天內到某市機械冶金局報到，否則后果自負。申訴人不服申訴。
調查核實情況：
1994年8月3日，李某從該省第一師范學校畢業，分到被訴人處工作，擔任語文老師；1995年7月，某市內燃機配件總廠及其下屬單位，包括附屬子弟學校實行全員勞動合同制，李某與總廠簽訂為期8年的勞動合同，合同文本于同年8月29日送市勞動局辦理了簽證手續。1995年底，當地市政府決定將一部分企業附屬學校與駐地學校聯合，以減輕企業負擔。
l996年1月23日，某市機械冶金局、某市內燃機配件總廠與駐地區政府達成將其附屬于弟學校與區屬紅星中學合并成區第三中學的協議。同年3月15日，總廠根據協議突然宣布解除附屬子弟學校李某在內39名教師中l8名非轉干合同制教師的勞動合同，并當即書面通知被解除合同的教師，發給《解除勞動合同證明書》和每人800元解職費，并要求李某等18人5天內到市機械冶金局人數科報到，重新分配工作，否則，一切后果自負，干部合同制教師則轉到合并成立的區第三中學繼續行教。
3月18日，除李某外另17名合同制教師到市機械冶金局報到，都被安排到一家與當地一村辦企業聯營辦的造漆廠上班。李某不愿意下企業三班倒干活，向學校總廠和文管局要求與干部合同制教師同等安排到教師崗位上工作，但均以附屬子弟學校合并是當地政府和主管部門決定的，是政府行為，李某作為一名人民教師，又是共產黨員，應當服從主管局的組織安排，別人能去當工人，就你一個人不行為由拒絕李某請求。
于是，李某于4月1日向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二天，仲裁委員會辦公室負責人就收到當地區政府和市機械冶金局的書面要求：李某等18人是成建制調動工作，不屬勞動爭議受案范圍，應駁回其申訴，不予立案。

分析意見：
本案最終由某市勞動爭議仲裁委員會以因履行勞動合同發生爭議予以受理。仲裁庭認為，雙方依法簽訂有書面勞動合同，并經當地勞動行政部門依法辦理簽證手續，應當受到法律保護，勞動合同期限尚未屆滿的履行期間，沒有法定理由或約定事項，雙方不得把自變更或終止合同內容，否則就應承擔違約責任，總廠不能以要服從地方政府和主管局的正常工作調動為由，強行解除李某的勞動合同。
勞動部辦公廳早在1994年就發出222號文明確規定："-、企業與職工依法簽訂的勞動合同一經訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格遵守，第三方不得以任何手段強制更改�！缏毠け救嘶蚱髽I有一方工雙方不同意變更或解除勞動合同，主管部門不能作出強制調動的決定。二、如果因上述問題發生的爭議，屬勞動爭議。

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